оперативное внедрение



ОПЕРАТИВНОЕ ВНЕДРЕНИЕ

Оперативное внедрение – это комплекс мероприятий, направленный на проникновение в состав целевой группы для проведения дальнейших мероприятий. Дальнейшие мероприятия могут выражаться в сборе информации, провокациях, изменению внутреннего состава и идеологии группы, целей и форм ее активности, проведении деструктивных мероприятий, направленных на разрушение группы, в том числе путем захвата властных позиций, а также иных целей, определяемых на стадии планирования оперативного внедрения.

Также, оперативное внедрение может быть представлено в виде «входа» в доверие в рамках индивидуального общения с конкретным объектом, для последующего использования объекта в собственных интересах.

Оперативное внедрение как комплексное мероприятие, включает в себя:

стадия планирования:

установление целевой группы и ее особенностей:

«территория» группы (в самом широком смысле), в том числе: непосредственно подконтрольная территория (улица, район, населенный пункт), подконтрольные организации (юридические лица, предприятия, производственные комплексы, лаборатории, государственные структуры, отделы, должностные лица, политические деятели, руководители общественных движений), контролируемые финансовые потоки, каналы поставки, сбыта и т.д.;

сфера интересов группы, социальные / экономические / политические амбиции группы / собственно деятельность, которая осуществляется группой;

характер и форма активности группы, в том числе методы осуществления деятельности / достижения социальных / экономических / политических амбиций;

кадровый состав группы (качественный и количественный). В рамках изучения кадрового состава, как правило, обращается внимание, на:

— биографию ключевых членов группы (руководители и иные авторитетные

члены группы, членов группы, через которых будет проводится

внедрение), их семейный статус и ближайшее окружение,

профессиональная деятельность, личностные особенности, характер,

привычки, сфера интересов, хобби и т.д.;

— распределение ролей и иерархия в группе;

— правила поведения, принятые в группе, манера общения, наличие /

отсутствие спец. лексикона, форм одежды, отличительных знаков,

татуировок и иных идентифицирующих внешних признаков;

— какие признаки объединяют членов группы (интересы / амбиции /

личностные особенности и т.д.)

история / «послужной» список группы, мероприятия, проведенные группой и иные «достижения»;

уровень законспирированности группы, открытости либо секретности ее деятельности;

признаки «идентичности», по которым члены группы признают членов группы как «своих» (идеология / философия / поведение / экономические интересы / жизненный опыт / статус / членство в социальных группах, клубах / и т.д.), в том числе наличие / отсутствие процедуры проверки вновь принимаемых членов группы;

КОММЕНТАРИЙ: в качестве признака идентичности могут служить: пол, возраст, антропометрические данные, хобби, интересы, национальность, приверженность к определенным политическим взглядам, произнесение лозунгов, публичная демонстрация солидарности, навыки, способности, умения, часть биографии, причастность к преступной деятельности, служба в армии, обладание вещами, предметами, роскошью, транспортными средствами, экономические интересы, членство в организациях, образование и т.д.

какие потребности / проблемы существуют в группе на момент внедрения (необходимость новых членов, квалифицированных специалистов, каналов поставки, связей, контактов с третьими лицами и т.д.).

разработка стратегии внедрения, основывающаяся на базовых принципах:

четкое формирование цели внедрения и последствий, которые должны вызвать действия агента после признания его «своим» в рамках целевой группы;

агент должен иметь необходимую информацию о группе и ее особенностях;

агент должен быть способен продемонстрировать признаки «идентичности», по которым члены группы смогут идентифицировать его как потенциального «своего человека», а также пройти проверку;

агент должен соблюдать режим «молчания», определяемый уровнем законспрированности группы и легендой, чтобы не вызвать подозрений своей «излишней» осведомленностью о группе и ее деятельности;

действия агента в рамках деятельности группы должны носить минимально необходимый характер, все действия, предпринимаемые агентом, должны приближать его к выполнению целей внедрения и не более (условие особо актуально при внедрении в организованные преступные группировки, незаконные вооруженные формирования, экстремистские и террористические ячейки).

подготовка легенды, которая:

обосновывает и объясняет членам группы мотивы, по которым агент желает стать членом группы;

КОММЕНТАРИЙ: логические объяснения, озвучиваемые открыто, наличие действительного либо «мнимого» жизненного опыта, социальные, личностные, финансовые, политические амбиции и т.д.

при необходимости изменяет биографию агента;

включает в себя подготовку необходимых документов, в соответствии с новой биографией агента;

прорабатывается настолько, насколько необходимо для внедрения и в зависимости от предполагаемого уровня проверки агента при принятии группой решения о его включении в свой состав.

КОММЕНТАРИЙ: агент должен быть способен соответствовать легенде на поведенческом и навыковом уровне.

стадия собственно внедрения:

контакт с группой либо ее отдельными представителями / внедрение через отдельных членов группы, по рекомендации:

ЛИБО

провокационный вброс (совершение действий / оставление информации, провоцирующих группу на контакт в виду предполагаемой полезности агента) в целях выхода группы на контакт с агентом;

КОММЕНТАРИЙ: в рамках выхода на контакт агент должен знать:

когда, где, при каких обстоятельствах он должен физически появиться;

с кем конкретно из членов группы / ближайшего окружения членов группы он должен выйти на контакт, как он его идентифицирует;

какие конкретно действия он должен совершить, чтобы заинтересовать группу;

в случае внедрения способом провокационного вброса – как группа выйдет с ним на контакт после провокации и в чем конкретно будет заключаться провокационный вброс;

последующая демонстрация солидарности с группой, в том числе подтверждение признаков идентичности и демонстрация своей полезности путем:

— совершения действий;

— предоставления информации;

— предоставления способов решения проблем группы;

— предложения группе мероприятий, которые в ее интересах и от которых

группа не сможет / не захочет отказаться.

прохождение «ритуала» — проверки агента на соответствие интересам и установками группы.

стадия последующего усиления позиций агента в группе:

совершение действий, свидетельствующих о полезности агента интересам для группы, исходя из ее особенностей и вида деятельности, в том числе выполнение поручений ее членов;

КОММЕНТАРИЙ: для усиления позиций в иерархии агент должен сосредоточиться на выполнении поручений руководства группы, а нее ее рядовых участников.

конкурирование с членами группы в качестве способа продвижения в иерархии;

КОММЕНТАРИЙ: используются наиболее уместные способы, в зависимости от специфики группы, в том числе шантаж, нападение на членов группы для демонстрации собственного превосходства, открытое оспаривание компетентности, «опускание» членов группы, использование компромата и т.д.

проведение «подставных» показательных мероприятий, в ходе которых агент совершает некий «подвиг» в интересах группы;

КОММЕНТАРИЙ: подобные акции носят заранее спланированный характер, на стадии разработки легенды, в частности, «подставные» / «мнимые» убийства / нападения / покупка партии наркотиков для группы / сообщение о заранее известной ему облаве / спасение члена группы и т.д., то есть те действия, которые агент совершает для подтверждения своей криминальной компетентности и полезности – в случае внедрения в организованную преступную группировку.

вербовка сторонников внутри группы за счет шантажа / убеждения / подкупа.

проведение целевых мероприятий:

тайно;

открыто.

КОММЕНТАРИЙ: степень открытости / тайности проводимых мероприятий определяется исходя из характера таких мероприятий и последующего поведения агента, а также ценности агента для его дальнейшего оперативного применения.

выход из группы (прекращение активного участия в деятельности группы):

с сохранением членства («уход на пенсию» / «уход в запасной состав»);

без сохранения членства («разрыв с группой» / «бегство» / «эвакуация»);

зачистка следов / изменение личности агента / уничтожение легендированной биографии.

Вход в доверие к конкретному отдельно взятому объекту строится по тем же базовым принципам, что и внедрение в группу.

Общий алгоритм оперативного внедрения

определить целевую группу и ее особенности;

установить по каким принципам происходит включение новичков в состав группы;

выяснить потребности группы, которые могут быть использованы в качестве стратегии внедрения;

при необходимости разработать легенду внедрения;

определить, в каком месте, в какое время и при каких обстоятельствах агент выйдет на контакт с группой либо сделает провокационный вброс;

стать «своим» в группе, при необходимости провести вербовку среди членов группы и усилить свои позиции;

осуществить запланированные мероприятия;

выйти из группы.

КОММЕНТАРИЙ: противодействие оперативному внедрению заключается в наиболее полном изучении объекта и проведению проверок на соответствие внутренним правилам группы.






map