практическое занятие 3



Практическое занятие 3

Управление человеческими ресурсами наукоемких производств

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме прямого сдельного заработка предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Показатели могут быть количественными и качественными, например, рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле

ЗПсд.-прем = ЗПсд + П.

Премия

П = ЗПсд × (П% + П’% × П”%)/100,

где   П% – процент премии за выполнение показателя премирования;

П’% – процент премии за перевыполнение показателя премирования;

П”– процент перевыполнения показателя премирования.

Пример

Определить месячную заработную плату по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Нвр – 1,2 нормо.-час,, ТС – 6,8 руб., изготовлено и сдано 160 деталей, отработано 176 часов. Премия выплачивается за 100% выполнения научно обоснованных норм в размере 10%, за каждый процент перевыполнения норм – 1,5% сдельной заработной платы.

Решение:

1. Для определения сдельной заработной платы необходимо знать расценку и объем выполненной работы за месяц, так как расценка неизвестна, первоначально определяем ее по формуле

R = ТС × Нвр;

R = 6,8 × 1,2 = 8,16 (руб).

2. Определяем прямой сдельный заработок

ЗПсд = R × О;

ЗПсд. = 8,16 × 160 = 1305,6 (руб).

3. Определяем процент выполнения научно обоснованных норм

Пв. н. = Т/Ф × 100%; Т = Нвр × О;

Т = 1,2 × 160 = 192 нормо-часа.;

Пв. н. = 192/176 × 100% = 109,1%; т. е.

научно обоснованные норы выполнены и перевыполнены на 9,1%.

4. Определяем общий процент премии

П% = (П% + П’% × П”%);

П% = 10 + 1,5 × 9,1 = 23,65%.

5. Определяем величину премии в рублях

1305,6 × 23,65/100% = 308,77 (руб.).

6. Определяем общую сумму заработной платы

1305,6 + 308,77 = 1614,37 (руб).

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Таким образом, исходная норма – это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм. Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, одну или две ступени. По каждой ступени шкалы определяется интервал перевыполнения норм сверх исходной базы и коэффициент увеличения сдельной расценки, например, первая ступень: выполнение нормы выработки от 100 до 103% – коэффициент увеличения расценки равен 0,5, вторая ступень: выполнение нормы выработки свыше 103,1% – коэффициент увеличения расценки равен 1,0.

Для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость

,

где   ЗПсд.-прог. – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб;

ЗПс – заработок рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам, руб.;

Пф – фактический процент выполнения норм выработки, %;

Пис. – исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

Кр – коэффициент увеличения расценки.

Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна. Это объясняется недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб. Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3 – 6 месяцев.

Пример

Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, исходная база для начисления прогрессивных доплат 108% выполнения норм выработки (Нвыр). Расценка за продукцию, произведенную сверх исходной нормы, увеличивается на 50%. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, равна 7,5 руб., за 22 рабочих дня по 8 часов рабочий выполнил работы объемом 203,3 нормо-часа.

Решение:

.

1. Определяем фактический процент выполнения нормы выработки

Пв. н = Т/Ф × 100%;

203,3/(22 × 8) × 100% = 115,5%.

2. Определяем сумму прямой сдельной заработной платы

ЗПсд = R × О = ТС × Нвр. × О = ТС × Т

ЗПсд = 7,5 × 203,3 = 1524,75 руб.

3. Определяем сумму прогрессивных доплат (Дпрог.)

;

.

Общая сумма заработной платы составит

1524,75 + 49,5 = 1574,25 руб.

Косвенная сдельная система оплаты труда

При косвенной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, занятым обслуживанием основных рабочих. Она повышает их материальную заинтересованность в улучшении обслуживания рабочих мест, машин, агрегатов.

Для определения заработка вспомогательных рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, используются следующие методы.

Первый метод

Оплата труда рабочих производится по косвенной сдельной расценке, которая определяется раздельно по каждому объекту обслуживания (рабочему месту), поскольку основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными рабочими, могут иметь различные производственные задания. Для определения сдельной расценки по каждому рабочему месту тарифная ставка (ТСвспаб)сначала делится на количество обслуживаемых рабочих мест (n), а затем полученная часть тарифной ставки делится на норму выработки (Нос.раб), установленную для каждого обслуживаемого рабочего места, таким образом расценка определяется по следующей формуле

,

где   ТСвсп. раб – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.;

Н ос. раб – норма выработки основного рабочего;

n – число обслуживаемых основных рабочих.

Заработок рабочего будет исчисляться по формуле

ЗПкос = Rкос. × Ооснаб.

где   Rкос – косвенная сдельная расценка;

Ооснаб – фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими.




Практическое занятие №3



ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №3,4

Тема: «Решение управленческих ситуаций при работе с разными категориями граждан»

Цель: решать управленческие ситуации при работе с разными категориями граждан

Раздаточный и дополнительный материал: справочно-поисковые системы «Консультант плюс», «Гарант», федеральные законы в текстовом варианте. Семейный кодекс РФ;Федеральный закон № 134-ФЗ от 24.10.1997 «О прожиточном минимуме»; Закон Алтайского края от 29.12.2006 № 148-ЗС (ред. от 31.10.2008) « О дополнительных мерах социальной поддержки многодетных семей в Алтайском крае»; Постановление Администрации Алтайского края от 29.01.2004 N 41 «Об определении категорий семей, которые относятся к многодетным и нуждаются в дополнительной социальной поддержке», ФЗ от 2 августа 1995 г. № 122- фЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 256 – ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»; Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»

Ход работы:

Прочитайте ситуации, ответьте на вопросы:

1)Семья Комаровых имеет двух детей, доходы семьи на каждого человека ниже прожиточного минимума в стране. Комарова обратилась в соц. Защиту.

Какую помощь органы социальной защиты населения могут оказать семье Комаровых?

На основании каких документов, будет назначено решение о социальной и материальной помощи этой семье?

2)«У нас с мужем двое совместных детей, кроме того, с нами проживает дочь мужа от первого брака, считаемся ли мы многодетной семьей? Мать девочки родительских прав не лишена, но в жизни ребенка ни какого участия не принимает, алименты не платит»

Дайте консультацию? Какие услуги может получить эта семья в органах социальной защиты.

3) Мне 25 лет. Моя младшая сестра (17лет) проживает с бабушкой, мама очень сильно пьет много лет, с самого рождения сестры. Последнее время бабушка очень сильно болеет, а сестре еще три года нужно учиться в колледже. Могу ли я оформить опеку над сестрой, чтобы для нее была какая-то материальная помощь на время учебы? До 18ти летия сестры осталось полгода, успеем ли? Для этого нужно лишать сначала мать родительских прав?

4) «Могу ли я рассчитывать на положительное решение о назначении меня опекуном над несовершеннолетним, если совместный с мужем доход на члена семьи ниже прожиточного минимума?»

5) «Я инвалид II группы по зрению хочу оформится на полустационарное социальное обслуживание, подскажите куда мне обратится. Какие документы необходимо собрать? Как и кем будет приниматься решение о зачислении меня на полустационарное обслуживание.

6) Из школы в органы опеки и попечительства поступил звонок, о том что Алексей , учащийся 5 класса постоянно ходит в грязной одежде, неопрятный, всегда голодный а в последний раз пришел в школу с синяком.

Какие меры должны принять органы опеки и попечительства?




Практическое занятие № 3



Филологический ф-т Л.Б. Никитина

1 курс

КУЛЬТУРА РЕЧИ

Практическое занятие № 3.

Орфоэпические нормы (2)

Практикум

(см.задания в учебном пособии)

[э] или [о]: задание № 26, 29.

Задание № 31.

Учебная литература

Никитина Л.Б. Культура речи: нормативный, коммуникативный, этический аспекты: учебное пособие. Омск, 2014.

Справочная литература

Иванова Т.Ф. Новый орфоэпический словарь русского языка. М., 2008.

Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка (любое издание).

Розенталь Д.Э., Теленкова М.А. Словарь трудностей русского языка. М., 2007.

Современный словарь иностранных слов.

Примечание. На практическом занятии № 4 будет проведена проверочная работа по терминологии и орфоэпическому минимуму.

Терминологический минимум: литературный язык, диалект, жаргон, просторечие, стили литературного языка, культура речи, языковая литературная норма, императивные нормы, диспозитивные нормы, кодификация, нормализация языка, языковой пуризм, антинормализаторство, динамическая теория нормы, вариантность, варианты языковых единиц

Орфоэпический минимум – см. задание № 38 в учебном пособии.




map