практическое занятие 5



Практическое занятие 5

Расчет заработной платы:

При поступлении любого работника на предприятие оформляется трудовой договор или заключается контракт. Одновременно издается приказ руководителя предприятия, второй экземпляр которого передается в бухгалтерию. На основании приказа заполняется личная карточка, открывается лицевой счет работника и делается запись в трудовой книжке.

Приказ является основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной в нем и способ начисления ее (повременная или сдельная). Основным условием этих документов согласно ст. 57 ТК РФ является размер заработной платы, своевременное начисление и правильный расчет которой должно обеспечить предприятие – работодатель.

Как происходит расчет зарплаты – зарплата начисляется, исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном работниками времени или сведений об объемах выпущенной продукции.

Расчет зарплаты производится на основании таких документов, как штатное расписание, положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовые договоры.

Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д. Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия.

 

Существует несколько форм оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника. Зарплата зависит от количества отработанного времени. Для учета фактически отработанного времени ведется табель учета рабочего времени и табель расчета заработной платы. Как и в предыдущем случае, документы должны иметь обязательные реквизиты и соответствовать требованиям закона №129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете».

При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенной продукции. Расчет производится исходя из сдельных расценок, установленных на изделие, и количества обработанных изделий. Учет выработки рабочих ведется бригадирами, мастерами или другими работниками, обязанных выполнять эти функции. Первичные документы для учета выработки продукции и начисления зарплаты разрабатываются самими предприятиями. Это могут быть наряды на сдельную работу, акты о приемке выполненных работ, маршрутные карты и т.д. Чаще всего сдельные расценки, установленные на изготовление единицы продукции, постоянны, поэтому заработок рабочего можно определить как произведение сдельной расценки на объем изготовленной продукции.

Оплата труда не зависит от типа предприятия и производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В государственных предприятиях систему оплаты труда устанавливает государство.

Пример:

При повременной форме оплаты труда

Сотруднику установлена повременная оплата труда. Дневная тарифная ставка составляет 500 рублей. В марте он отработал 22 рабочих дня. Зарплата сотрудника за март составит: 500 рублей х 22 дня = 11 000 рублей. Начисление зарплаты при сдельной форме оплаты труда несколько иное.

Допустим, на предприятии установлены сдельные расценки на изготовление детали А -16 руб./шт., детали Б -20 руб./шт. За месяц рабочий изготовил: детали А — 200 шт., детали Б -500 шт. Заработная плата работника за месяц составит: 16 руб. х 200 шт. + 20 руб. х 500шт. = 3200 руб. + 10 000 руб. = 13 200 руб.

Зарплата работника, которую он получит «на руки» – это разница между начисленными суммами оплаты по всем видам работ, выполненных работником, и суммой, удержанной из зарплаты.

С 1 января 2010г. вступил в силу закон за № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», вследствие чего отменили единый социальный налог, а расчет зарплаты изменился. С 1 января 2010 г. на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц предприятия обязаны начислять взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Тарифы страховых взносов в эти фонды в соответствии со ст. 12   закона №212-ФЗ с 01 января 2011 года были увеличены.

В соответствии с гл. 23 НК РФ из заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Ставка налога установлена в размере 13% от начисленной суммы. НДФЛ начисляется со всех доходов работника, полученных им в денежной и натуральной форме, а также с материальной выгоды (например, получение кредита по ставке ниже ставки рефинансирования ЦБ РФ). Для определения суммы НДФЛ, полагающегося к начислению, следует учитывать и налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218-221 НК РФ.

Работнику, числящемуся на данном предприятии, как основному, предоставляется налоговый вычет 400 рублей в месяц до тех пор, пока доход работника не превысит 40 000 рублей. С месяца, в котором доход превышает 40 000 рублей, данный вычет не применяется. Налоговый вычет в размере 1 000 рублей в месяц предоставляется на каждого ребенка возрастом до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет (такой вычет предоставляется также только работникам по основному месту работы). Начиная с месяца, в котором доход работника составил 280 000 рублей, данный налоговый вычет не предоставляется.

Из начисленной зарплаты в соответствии с действующим законодательством могут быть произведены удержания. Виды удержаний приведены в ст. 137 ТК РФ. К основным удержаниям относятся:

удержание аванса, выданного в счет заработной платы;

излишне выданные суммы, возникшие в результате счетных ошибок; подотчетные суммы, не возвращенные своевременно;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил свой ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Дополнительно к этим суммам бухгалтерия предприятия имеет право удерживать:

алименты по исполнительным листам;

возмещение причиненного материального ущерба;

удержания по суммам предоставленных работнику займов и кредитов; прочие удержания при наличии заявления работника (в пользу страховых организаций и т.д.).

Не стоит забывать и о том, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ существуют ограничения размера удержаний:

при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;

при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.

Задача№1

Рассчитаем зарплату сотрудника за февраль 2011 г. В январе начислено 12 000 руб. Применен налоговый вычет: на себя — 400 руб., на ребенка – 1 000 руб. Удержан НДФЛ по ставке 13% — 1378 руб. На больничном листе находился с 12.02.2011 по 04.03.2011 г. В феврале 19 рабочих дней, отработал 9 дней. На иждивении 1 ребенок — возраст 3 года, стаж работы — 7 лет.

Среднедневной заработок = (Сумме доходов за два предыдущих года/730 калней)

Среднедневной заработок = (Доход за 2009 г. + доход за 2010г.) / 730(календарных дней) = 144 000 руб. + 144 000 руб. / 730 = 394,521 руб.

Начислено по больничному листу:

Количество календарных дней болезни х Среднедневной заработок х 0,80 ( 80% оплаты за стаж) = 21 х 394,52 руб. х 0,8 = 6 627,94 руб.

Зарплата за отработанное время составляет:

12 000 руб. *9/ 19 = 5684,21 руб.

Всего начислено за февраль: 6627,94 руб. + 5684,21 руб. = 12 312,15 руб.

Налоговые вычеты за месяц: на себя – 400руб., на ребенка – 1000 руб. Итого вычетов – 1400 руб.

Облагаемая зарплата: 12312,15-1400=10912,15

НДФЛ: 10912,15*0,13=1418,5

Сумма к выдаче за февраль 12312,15-1418,5=10893,5 руб.

Задача 2.

Сотруднику начислена зарплата за полностью отработанный месяц (февраль 2012, 20 рабочих дней) в сумме 50000 рублей. Кроме того, данный сотрудник отработал, в соответствии с Приказом по предприятию, один выходной день с оплатой согласно ТК РФ в двойном размере. За данный выходной день сотруднику дополнительно начислено:

50000 рублей : 20 рабочих дней =2500 рублей х 2 = 5000 руб.

Таким образом всего начислено за февраль:

50000 + 5000 = 55000 руб.

Сотрудник имеет троих детей в возрасте 26 лет, 17 лет и 14 лет, и является участником ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС. Таким образом, работодателю необходимо предоставить данному сотруднику стандартные налоговые вычеты в размере: 3000 рублей (пп.1 п.1 ст.218 НК РФ); 1400 рублей вычет на второго ребенка и 3000 рублей вычет на третьего ребенка (п.4 ст.218 НК РФ) (вычеты на детей предоставляются по старшинству детей, вне зависимости от того, что на старшего из детей вычет уже не может быть предоставлен).

Расчет НДФЛ, подлежащий удержанию из зарплаты сотрудника за февраль 2012 года:

1. Расчет налогооблагаемой базы:

50000 +5000 – 3000 – 1400 – 3000 = 47600 руб.

2. Расчет суммы налога:

47600 х 13% = 6188 руб.

Таким образом, на руки («чистыми») сотрудник получит:

55000 – 6188 = 48812 руб.

Пример Расчетного листка

Ф.И.О. работника Иванов И.И.Табельный номер 23

НАЧИСЛЕНИЯ всегов том числе:

55000 рублей,

Зарплата за февраль 2012 года

50000 рублей

Оплата праздничных и выходных дней

5000 рублей

УДЕРЖАНИЯ всегов том числе:

6 188 рублей,

Налог на доходы физических лиц

6 188 рублей

Итого к выплате

48 812 рублей

Дни отсутствия работника в какой либо из рабочих дней месяца оплачивается или не оплачивается работодателем в зависимости от причины, по которой работник отсутствовал на рабочем месте:

1. Прогул и отпуск за свой счет работодателем не оплачивается.

2. Дни болезни работника, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком оплачивается работодателем при предоставлении больничного листа в порядке, установленном нормативными актами РФ.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодателя оплачивается работодателем, исходя из среднего заработка, рассчитываемого в установленном законодательством порядке.

4. Дни нахождения работника в командировке оплачиваются работодателем, исходя из среднего заработка, рассчитываемого в установленном законодательством порядке.

5. Дополнительные отпуска работников, связанные с совмещением работы с обучением в учебных заведениях оплачиваются работодателем, исходя из среднего заработка, рассчитываемого в установленном законодательстве порядке.

Тарифы страховых взносов на 2012 год

Категория плательщиков

ПФР

ФСС

ФФОМС

ТФОМС

В сумме

Все плательщики, применяющие ОСН, УСН и переведенные на ЕНВД, за исключением ниже перечисленных.

26%

2,9%

3,1%

2%

34%

СМИ (кроме СМИ рекламного и эротического характера).

20%

2,9%

1,1%

2,0%

26%

Плательщики на УСН, основной вид деятельности которых перечислен в пп. 8 п. 1 ст. 58 закона 212-ФЗ от 24.07.2009 г.

18%

2,9%

3,1%

2%

26%

Сельскохозяйственные производители, отвечающие критериям статьи 346.2 НК РФ.

16%

1,9%

1,1%

1,2%

20,2%

Плательщики, применяющие ЕСХН.

Плательщики, осуществляющие выплаты и вознаграждения инвалидам, а также общественные организации инвалидов.

Хозяйственные общества, организованные бюджетными учреждениями в научной сфере после 13.08.2009.

8%

2%

2%

2%

14%

Плательщики, имеющие статус резидента ОЭЗ.

Организации, ведущие деятельность в области ИТ со ССЧ более 50 человек.

Участники проекта «Сколково».

14%

0%

0%

0%

14%

Страховые взносы перестают взиматься, если сумма выплат и вознаграждений в пользу каждого из сотрудников выходит за пороговую величину, установленную на 2012 год в размере 463000 рублей.

Задача 3.

Штатному сотруднику ООО «Дельта» Иванову А. установлен ежемесячный оклад в сумме 45 000 рублей. Работнику предоставляется стандартный налоговый вычет на 1 ребенка в размере 1000 рублей.

Требуется рассчитать заработок к выдаче на руки, подоходный налог и страховые взносы за январь 2012 года с учетом того, что месяц был отработан полностью.

НДФЛ

Подоходный налог: (45 000 — 1000) * 0,13 = 5 720 (рублей).

К выдаче: 45 000 — 5 720 = 39 280 (рублей).

Страховые взносы

ПФР: 45 000 * 0,260 = 11 700 (рублей).

ФСС: 45 000 * 0,029 = 1 305 (рублей).

ФФОМС: 45 000 * 0,031 = 1 395 (рублей).

ТФОМС: 45 000 * 0,020 = 900 (рублей).

ИТОГО: 45 000 * 0,340 = 15 300 (рублей).

Расчет отпускных.

Сумма оплаты определяется исходя из среднего заработка работника. Расчётным периодом считается 12 календарных месяцев, предшествующих дате отпуска. В отдельных случаях можно устанавливать иной расчётный период, если он не ущемляет интересы работника.

Средний дневной заработок для расчета отпускных в 2013  и в 2012 году определяется по формуле:

просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год (Сумма выплат за расчетный период) /( 29,4*12)

В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц. (пример 1)

В расчёт средней заработной платы не берут единоразовые выплаты работнику, например, помощь, различные единоразовые и нерегулярные денежные поощрения и так далее. То есть все те выплаты, которые носят вознаградительный или компенсационный характер, не включаются начисления, с которых не уплачиваются страховые взносы в ПФР: материальная помощь, оплата питания и т.д.

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуск

Задача 4.

Cотрудник отработал полный расчетный период (12 мес.). Его месячная з/п была неизменна – 20000 руб. по коллективному договору ему предоставлены 10 дополнительных оплачиваемых дней.

Рассчитываем средний дневной заработок:

20 000 руб. * 12 мес. = 240 000 руб. заработано за год.

240 000 / 352,8 (среднее кол-во рабочих дней 29,4*12) = 680,27 руб./день.

Оплата основного отпуска: 680,27 * 28 = 19047,62 руб.

Оплата дополнительных дней: 680,27 * 10 = 6802,70 руб.

Итого: 19047,62 + 6802,7 = 25850,32 руб.

Среднее количество рабочих дней берется из расчета 29,4 в месяц. Данный пример можно назвать идеальным, так как в жизни редко случается так, что в расчетном периоде у работника не было отсутствия по причине больничного листа, отпуска без сохранения з/п и т.п. в этих случаях используется следующая формула:

ОТ = СЗП/ФОД * КДО,

ОТ — отпуск;

СЗП – средняя заработная плата;

ФОД – фактически отработанные дни за период (29,4*12 – дни отсутствия);

КОД – количество дней отпуска;

При исчислении продолжительности отпуска, следует опираться на ТК РФ. Дни основного и дополнительного отпуска суммируются. Если период отдыха выпадает на праздничные дни, то они не оплачиваются, но и не принимаются к расчету продолжительности. Отпуск исчисляется календарными днями! Порядок предоставления отпусков рассмотрен в ст. 123 ТК РФ.

Задача №5

Расчет отпускных в случае, если расчетный период отработан полностью, рассчитывается следующим образом. Сотрудник ушел в отпуск с 03.04.2011г. по 20.04.2011г. (18 календарных дней). Расчетный период датируется с 03.04.2010г. по 02.04.2011г., зарплата в данном периоде составила 120 000 рублей. Сумма отпускных составит:

120 000*18 / 12 *29,4 = 6122,45 рублей.

12 – количество месяцев в году

29,4 – среднее число рабочих дней в месяце

18 – количество дней отпуска

Если расчетный период отработан не полностью, то расчет производится иначе : Пример 1:

Например, сотруднику предоставлен отпуск с 09.03-22.03. 11 года сроком на 14 дней. Оклад работника составлял 15 000 рублей. Расчетным периодом для расчета отпускных является период с 09.03.2010 года по 08.03.2011 года. Сотрудник болел с 04 июня по 17 июня 2010 года, всего 14 календарных дней. Пособие по временной нетрудоспособности составило 3 016 рублей, оклад за июнь месяц начислен в размере 8 714 рублей.

За расчетный период сотруднику начислено 15 000*11 + 8 714 = 158 714 рублей.

За расчетный период количество календарных дней составило 29,4 дней * 11 месяцев и + 29,4*14 дней/30 дней = 323,4 + 13,7 = 337,1 дней.

Средний заработок составит 158 714 рублей /337,1 день = 470,82 рубля. Отпускные за 14 календарных дней будут начислены в размере 470,82 руб. * 14дней = 6 591,48 рублей.

Задача 6:

Рассчитать з/п на 2013 год, если общая сумма з/п за месяц по всем сотрудникам 28864 на 1 ноября 2012, единовр. выпл. и мат. помощь , выплачиваемая при выходе в отпуск 3 оклада — 8598, по всем сотрудникам общая сумма — 21495. С 1 октября 2013 повышение на 5,5%. Какая получится сумма за 9 мес. + 3 мес. = годовая сумма з/п. 28864*9мес. = 25977628864*3мес.*5,5% = 86592*5,5% = 4763+ 86592 = 91355за год = 91355+259776 = 351131мат. помощь = 21495*5,5% = 1183+21495 = 22678общий фонд з/п = 351131 + 22678 = 373809

Задача 7.

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.Рассчитайте заработок рабочего за месяц:а) при простой повременной системе оплаты труда;б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8). 

Решение:Вычислим заработок рабочего:а) З = Тст · t = 19 · 7 · 20 = 2 660 руб.;б) З = Тст · t = (1 + р / 100) = 19 · 7 · 20 (1 + 10 / 100) = 2 926 руб.;в) З = Р х Вф = 7,2  · 460 = 3 312 руб.;г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:(460 – 400) / 400 х 100 = 15 %,З = Р х Вф + П = 7,2 · 460 + 7,2 · 460 х (15 х 0,5 / 100) = 3 560,4 руб.;д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:Рn = Ро х  к = 7,2 х  1,8 = 12,96 руб.,З = Ро х  В + (Вф – В)  Рn = 7,2 х 400 + (460 – 400) х 12,96 = 3 657,6 руб.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле:

ЗПпов. = ТС × Ф. ТС — тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час., день, месяц), руб; Ф – фонд фактически отработанного времени, час, день.

Повременную форму оплаты труда наиболее целесообразно применять, когда рабочий не может прямо повлиять на выработку продукции (автоматические линии, гибкие автоматические производства, аппаратурные процессы), или при высоком требовании к качеству продукции.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле

ЗПпов-прем. = ЗПпов. + ПР,

где   3Ппов. — тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;

ПР — сумма премии, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Пример

Определить заработную плату рабочего-повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 7,6 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часа. Премия составляет 25% тарифного заработка.

Решение:

1. Определим тарифный заработок (Зт) рабочего-повременщика по формуле

Зт = Тст × Ф.

Зт  = 7,6 × 168 = 1276,8 руб.

2. Рассчитаем размер премии, причитающийся рабочему

П = 1276,8 × 25 : 100 = 319,2 руб.

3. Определим общий заработок рабочего-повременщика

Зпов = 1276,8 + 319,2 = 1596 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и рассчитана норма времени по каждой операции.

Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить:



Страницы: 1 | 2 | Весь текст




Практическое занятие №5



Практическое занятие № 5. «Энеида» Вергилия – национальный эпос Древнего Рима

1.     Рим эпохи Августа: политика, культура, литература (основные характеристики). Кружок Мецената, его состав и деятельность.

2.     Публий Вергилий Марон – основные этапы биографии и творчества, ключевые произведения. Вергилий и Меценат. Вергилий и Август.

3.     «Энеида» как римский национальный эпос: политический смысл обработки мифа. Идеологическое значение мифа об Энее для эпохи императора Августа. Синтез мифа и история Рима в поэме.

4.     Композиция поэмы, ее вторичность по отношению к гомеровскому и эллинистическому эпосу. Вергилий и Гомер.

5.     Морские странствия Энея: аллюзии к «Одиссее». Эней и Одиссей – сходства и различия.

6.     Дидона и Эней: тема трагической любви, своеобразие ее трактовки и место в эпосе, соотношение лирического, драматического и эпического начал в эпизоде гибели Дидоны.

7.     Подвиги Энее в Италии. Аллюзии к «Илиаде», параллели в системе образов. Сопоставление описаний щита Энея и щита Ахилла.

8.     Эней как «герой миссии» и «человек судьбы». Понятие «фатума» в поэме, его трактовка Вергилием.

9.     Язык поэмы Вергилия.

Тексты:

Вергилий Энеида (избранные эпизоды)

Литература:

Основная:

1.     Гаспаров, М. Л. Вергилий – поэт будущего // Вергилий. Буколики. Георгики. Энеида. – М.,1979.

2.     Ошеров, С. А. История, судьба и человек в «Энеиде» Вергилия / С. А. Ошеров // Античность и современность. – М.: Наука, 1972. – С.317–329.

3.     Топоров, В. Н. Эней – человек судьбы / В. Н. Топоров. – М., 1993.

Дополнительная:

1.     Шервинский, С. Вергилий и его произведения / С. Шервинский // Вергилий. Буколики. Георгики. Энеида. – М., 1971.

2.     Зелинский, Ф. Из жизни идей / Ф. Зелинский. – С-Пб., 1995.

3.     Дуров, В. С. Римская поэзия эпохи Августа / В. С. Дуров. – СПб, 1997.

4.     Полонская, К. П. Римские поэты принципата Августа / К. П. Полонская. – М., 1963.




Практическое занятие № 5



Филологический ф-т Л.Б. Никитина

1 курс

КУЛЬТУРА РЕЧИ

Практическое занятие № 5.

Морфологические нормы (1)

При выполнении заданий пользуйтесь «Словарем трудностей русского языка», используйте материалы учебников (см. список рекомендуемой литературы).

Колебания в роде имен существительных: задание 41 (здесь и далее см. пособие).

Род несклоняемых существительных: задания 44, 45, 47.

Род аббревиатур: задание 48.

Формы множественного числа существительных: задание 50.

Литература

Боженкова Р.К. и др. Русский язык и культура речи. М., 2011. С. 263-267, с. 272-274.

Никитина Л.Б. Культура речи: нормативный, коммуникативный, этический аспекты: учебное пособие. Омск, 2014.

Розенталь Д.Э. Справочник по русскому языку. Практическая стилистика. М., 2007. С. 113-119, с. 139-144.

Розенталь, Д.Э., Теленкова, М.А. Словарь трудностей русского языка. 2-е изд., испр. – М., 2007.

Современный словарь иностранных слов.




map