реферат алгоритм



Министерство образования и науки украины

национальный технический университет украины

«Киевский политехнический институт»

Химико-технологический факультет

Кафедра технологии электрохимических производств

Реферат

на тему: «Алгоритм поиска работы и специфика работы с агентствами по трудоустройству»

Выполнила

Студентка Vкурса,

ХТФ, гр.ХЭ-31м

Фетисова И.С

Киев 2014

Алгоритм поиска работы

В специальной литературе процесс поиска работы представляют последовательностью определенных стадий активной деятельности соискателя. Обобщая различные подходы можно предложить следующие стадии поиска работы:1) стадия выработки цели (что я хочу, что я могу и что для этого нужно).2) стадия разработки представительских документов – резюме, рекомендаций, характеристик.3) стадия определения (выбора) основных способов поиска работы (стратегии поиска).4) собеседование с работодателем.

В процессе поиска работы перечисленные стадии проходит практически каждый соискатель. Другое дело, что одни осознают это и, соответственно, планируют, организуют свои действия, другие действуют спонтанно.Определение того «что я хочу», «что я могу» есть не что иное, как определение сферы своей профессиональной деятельности. Для специалиста с высшим образованием сфера профессиональной деятельности обусловливается полученной специальностью, специализацией и квалификацией. Поэтому первая стадия поиска работы для молодого специалиста практически начинается с учебной деятельности в вузе.

Учебная деятельность – деятельность субъекта по овладению обобщенными способами действия, саморазвитию обучающегося в процессе решения учебных задач, специально поставленных преподавателем, на основе внешнего контроля и оценки, переходящих в самоконтроль и самооценку.

На этой стадии будущему специалисту важно обратить внимание на выбор специальности и специализации, а также на формирование профессиональной компетенции по выбранной специальности и специализации.

Под профессиональной компетенцией понимают совокупность следующих факторов: знания, навыки, способы общения.

Знания – профессиональные и общекультурные знания, являющиеся результатом, полученного личностью образования.

Навыки понимаются как опыт, который получает человек, применяя знания на практике.Способы общения – умение профессионально вести себя, выполняя ту или иную функцию.

Формирование профессиональной компетенции является одной из основных задач учебной деятельности. В связи с этим студенту (будущему специалисту) важно обращать внимание на такие аспекты учебной деятельности, как саморазвитие, самоконтроль и самооценка.

Каждая специальность, специализация предполагает минимальные требования к профессиональной компетенции и предопределяет выбор места работы (если конечно молодой специалист желает работать по получаемой специализации).

2. Подготовка представительских документов

К представительским документам соискателя относятся резюме, характеристики, рекомендации.

Составление резюме – это неотъемлемая часть самопрезентации специалиста.О «правильном» резюме и технологии его составления упоминается практически во всех специализированных изданиях. Консультации по грамотному оформлению резюме оказывают также кадровые агентства.Резюме может быть нескольких видов. Во-первых, резюме, составляемое для рассылки нескольким потенциальным работодателем. Во-вторых, резюме, составляемое для конкретного работодателя в целях занятия имеющейся подходящей вакансии.

Кроме того, выделяют резюме для вашего личного пользования — «шпаргалка». Оно может пригодиться для заполнения корпоративных анкет. Это резюме должно содержать ваши паспортные данные, номер страхового свидетельства, серию и номер диплома о высшем образовании, названия и адреса тех фирм, в которых вы работали, даты поступления и увольнения и т.д. В этом резюме можно полностью перечислить те обязанности, которые вам приходилось выполнять на прежних местах работы и все ваши профессиональные навыки. Заполняя анкету, вам останется выбрать лишь ту информацию, которая, по вашему мнению, наиболее полно характеризует вас как потенциального работника данной компании.

У молодого специалиста должно быть, по крайней мере, два первых вида резюме. Резюме, предназначенное для рассылки по факсу или электронной почте нескольким потенциальным работодателям должно быть кратким, лаконичным и объемом не больше страницы. Это своеобразная визитная карточка специалиста. 

Резюме, составляемое для конкретного работодателя в целях занятия имеющейся подходящей вакансии — резюме для личной встречи с работодателем. Перед тем как отсылать резюме, необходимо позвонить в интересующую вас компанию для того, чтобы больше узнать о вакансии. По результатам переговоров с потенциальным работодателем можно представить себе «портрет» вакансии и скорректировать свое резюме. То есть, убрать все лишнее, к делу не относящееся и добавить то, что вы по каким-то причинам упустили.В тот момент, когда вы договариваетесь о собеседовании, вполне уместно поинтересоваться, принято ли в компании заполнять анкету на собеседовании. Если анкет не предусмотрено – вам пригодится «расширенное» резюме, которое дополнит информацию, присланную по факсу или электронной почте.Резюме для личной встречи желательно распечатать на хорошей бумаге, читаемым размером шрифта. Самое главное – ваше резюме не должно содержать противоречивой информации и вызывать вопросов. Если вы учились в одном институте, а затем перешли в другой и его же закончили, совсем не обязательно тот, первый, упоминать. Потому что вас обязательно спросят – «почему?».

Общие выводы

Резюме желательно составлять, хорошо проанализировав сой жизненный и профессиональный опыт. Прежде всего, резюме должно характеризовать вас как профессионала (вашей личностью пусть интересуются на собеседовании).При составлении резюме неуместны «творческие порывы» в виде художественного оформления, двусмысленных высказываний, афоризмов и т.д. Желательно структурировать информацию, например, представить ее в виде таблицы, ввести заголовки: «Образование», «Опыт работы», «Профессиональные умения и навыки» и т.д. 

Не стоит слишком приукрашивать действительность, тем более, писать в резюме о том, что никогда в вашей жизни не имело места. Если вы сообщаете об отличном знании какой-либо компьютерной программы и свободном владении английским языком – будьте готовы к тому, что вам предложат продемонстрировать свои знания на практике.

Способы поиска работы

Основное значение для получения престижной и высокооплачиваемой работы имеют образование и профессиональный опыт соискателя. Однако, при прочих равных условиях, быстрее и с меньшими затратами подберет подходящую вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска работы. Очевидно, что она будет разной в зависимости от образования, специальности, специализации, квалификации соискателя.

К распространенным способам поиска работы относят:1. Поиск через знакомых и родственников.

2.Поиск через объявления о вакансиях в газетах.

3.Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях.

4.Рассылка резюме потенциальным работодателям.

5.Поиск через сеть Internet.

6.Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.

7.Поиск через кадровые агентства.

8.Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.

9.Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустройства студентов и выпускников и проводимые ими ярмарки вакансий.Поиск через знакомых

Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных и личных контактов. Здесь главное снабдить своим резюме тех, кто согласился Вам помогать. Ваши знакомые будут располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю.Поиск через объявления в газетах

Чтобы найти подходящую работу, покупайте газеты с объявлениями о работе, внимательно выбирайте более или менее подходящие вакансии (не пугайтесь, что в объявлении указан опыт работы от 3-х лет и возрастные рамки от 28-30 лет, т.к. опытных молодых специалистов работодателю найти будет довольно трудно) и высылайте свое резюме. Сегодня информацию о свободных рабочих местах публикуют практически все газеты региона. Есть и специализированные издания, например, газета «Работа для Вас», еженедельник «Вакансия».Размещение резюме в периодических изданиях

Этим способом поиска работы пользуются достаточно активно. Конечно, размещать свое резюме нужно не в любой газете или журнале, а в специализированном источнике информации. Разместить сове резюме возможно на сайтах кадровых агентств. Причем, в отличие от первого варианта, за размещение резюме на сайте агентства плата не взимается и затрачивается минимальное время.

Однако, разместив свое резюме в газете или на сайте, останавливаться на этом не надо. Сегодня количество людей ищущих работу столь велико, что кадровики, зачастую, просто не успевают просмотреть все резюме.Поиск через сеть Internet

В Internet есть ряд распространенных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. В последнее время все больше специалистов находят себе работу именно через Internet. Кроме того, сегодня многие организации имеют свои web-серверы, на которых выставляют информацию о свободных рабочих местах, а также адрес электронной почты для получения резюме специалиста. Некоторые организации предусматривают возможность соискателям заполнить анкету в электронном варианте. Информация, содержащаяся в анкете, автоматически распределяется в электронной базе данных организации. Корпоративные сайты могут быть интересны соискателям, заинтересованным в получении работы в конкретной фирме или ряде фирм.Существуют интернет ресурсы, посвященные непосредственно молодым специалистам. Данный ресурс охватывает спектр вопросов в области трудоустройства и профессионального роста, возникающих у студентов и выпускников. На сайтах можно найти:

— новости и события в области профессионального роста и поиска работы;

— программы для выпускников, вакансии, стажировки в России и за рубежом;

— информацию о компаниях-работодателях, ориентированных на привлечение молодых специалистов;

— юридические аспекты трудовой деятельности и поиска работы;

— статьи, исследования и иные аналитические материалы по вопросам Graduate Recruitment.Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателюКак правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии которых были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим путем. Если Вы хотите найти работу по определенной специальности в конкретной фирме – высылайте свое резюме адресату. Даже если Вы сразу не получите работу, велика вероятность того, что Вас возьмут на заметку и при открытии подходящей вакансии пригласят на собеседование. Ротация кадров неизбежна. Вопрос только в сроке ожидания.

Подобную тактику могут применять именно молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но рассчитывающие устроиться в солидную компанию. Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных подобным образом резюме приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если Вы выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий – адресатов должно быть много. Однако не претендуйте на несколько вакансий одновременно. Ваше резюме должно быть направленно на одну вакансию. В противном случае, работодатель может усомниться в Вашем профессионализме.

Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий

Свободных рабочих мест здесь всегда много. Однако в большинстве случаев это рабочие специальности, либо вакансии с низкой заработной платой.Для молодого специалиста более продуктивный способ поиска работы через ярмарки вакансий, проводимые непосредственно в вузеПоиск через кадровые агентства

Разослав резюме по агентствам, следует понимать, что поиск работы — процесс вероятностный. Необходимо, чтобы была вакансия, по требованиям которой Вы подходили. В кадровые агентства, чаще всего, поступают заявки от престижных организаций. Этим объясняется высокий уровень требований к соискателю. Агентство после изучения требований работодателя осуществляет поиск и подбор кандидатов, где на первое предложение рекомендуется три наиболее подходящих претендента с опытом работы.

Как показывает практика, реальный шанс найти работу через кадровые агентства имеют лишь действительно квалифицированные и опытные работники. Остальные, в том числе молодые специалисты, как правило, включаются в базу данных агентства. 

Кадровые агентства

Агентства по трудоустройству, агентства по подбору персонала — их появление в самом начале 90-х гг. Прошлого столетия поспособствовало развитию новых рыночных отношений на рынке труда. На сегодняшний день деятельность этих посредников — явление не новое, однако многие не находят между ними различий.

В основе деятельности агентства по подбору персонала — оказание услуг работодателям. Оно заключает договор с компанией и начинает заниматься поиском и подбором персонала, согласно заявленным требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны.

В основе деятельности агентства по трудоустройству — оказание услуг соискателям, то есть клиентом  является непосредственно кандидат. Он и оплачивает все услуги агентства. Такой способ поиска работы может недешево обойтись претенденту.

Кстати, сейчас существуют агентства и «смешанного» типа, оказывающие услуги сразу обеим сторонам рыночных отношений — и работодателям и кандидатам — и взимающие за это плату.

Отметим, что термин «агентство по трудоустройству», по большому счету, сегодня практически не используется. Его заменило словосочетание «кадровое агентство». Но под «кандидата» работают далеко не все кадровые агентства.

Схема работы

Кандидату, обратившемуся за помощью в  агентства по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе: помощь в составлении, редактировании резюме, а также его перевод на иностранный язык, размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по кампаниям; занесение информации о кандидате в базу данных; предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации. Пройти различные тренинги и психологическое тестирование.

Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Далее трудоустраивающийся должен сделать первоначальный взнос или внести аванс.

Агентство может предложить соискателю полную программу по поиску работы либо кандидат может сам выбрать необходимые ему услуги. По факту трудоустройства кандидат выплачивает агентству гонорар в виде определенного процента от своей заработной платы — он может быть фиксированным либо составлять от 25% до 100% от первого заработка.

Целевая аудитория

Круг людей, на которых рассчитаны агентства по трудоустройству, достаточно широк — во-первых, это специалисты — представители массовых профессий среднего звена, порой не знающие, как правильно искать работу и являющиеся менее конкурентоспособными на рынке труда.

Во-вторых, агентство по трудоустройству может помочь молодым специалистам, недавно окончившим университет. В-третьих, услуги агентства могут быть рассчитаны и на высококлассных соискателей — топ-специалистов, порой не желающих тратить свое время и силы на самостоятельный поиск работы. Агентство по трудоустройству может помочь в следующих случаях: «Если соискатель в настоящее время работает и желает сменить работу, а также если соискатель уже находится в поиске работы не первую неделю и не получает предложений от работодателей. Чаще всего кандидат не может найти работу по двум причинам: неграмотно составленное резюме и неправильно организованный процесс поиска работы.

Если процесс поиска работы изначально правильно организовать, то работу может найти как слесарь, так и топ-менеджер. Время на поиск работы индивидуально и зависит от многих факторов — оклада, востребованности вакансии на рынке труда и пр.»

Правила эксплуатации

Решившись обратиться за помощью в агентство по трудоустройству и переложив все заботы на его плечи, следует отнестись к этому делу с полной ответственность.

При выборе агентства вначале проведите мониторинг и выясните, как давно компания существует на рынке труда. Оптимальный вариант — фирмы, существующие не менее года, в идеале — пару лет. Изучите род деятельности и сферу его интересов.

Прежде, чем обращаться в агентство, наведите о нем справки, обязательно поищите информацию во Всемирной паутине и тщательно ее изучите, почитайте отзывы, обсуждения на форумах, в социальных сетях. Разумеется, полученные сведения нельзя с полной уверенностью воспринимать как истину в последней инстанции, однако своеобразный «фоторобот» компании можно составить.

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудоустройство, а за предоставление так называемых «информационных» услуг, то есть сведения об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству.

Обычно работа реального, а не липового агентства по трудоустройству оплачивается по факту устройства на работу. Этот вариант считается наиболее предпочтительным, так как в этом случае повышается вероятность качества поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентства собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

Процедура собеседования

Несмотря на то, что резюме является одним из основных этапов при приеме на работу, всё же основное впечатление о кандидате и его социально-психологических характеристиках формируется на этапе собеседования. Принять кандидата на работу или нет, работодатель решает именно в момент встречи с ним. Поэтому, следует отметить, что готовиться к встречи с работодателем нужно заранее.

Целью собеседования является оценка профессиональных, деловых и личных качеств человека, таких, как: уровень профессионализмазнания и опыт работыстепень заинтересованности в данной работежизненная позицияцелеустремленность и готовность работать с максимальной отдачей;степень самостоятельности в принятии решений и ответственности за результаты своей работыстремление к лидерству, способность руководить и готовность подчинятьсяуровень интеллектуальной активностиспособность творчески подходить к решению проблемстепень готовности идти на рискстепень самокритичности и объективности оценокумение хорошо говорить и слушатьэмоциональная уравновешенность и доброжелательность к людямличное обаяниеманера поведения и речичестностьпорядочность и преданность.

На любом собеседовании работодатель задает вопросы и ожидает некоторые вопросы услышать от вас, понять степень Вашей осведомленности и заинтересованности в данной должности.

Возможные вопросы при собеседовании, чаще всего задаваемые работодателем:Что вы знаете об этой работе, о нашей фирме?

Почему именно эта профессия вас интересует?

Что вы будете делать, если… (описание какой-то критической ситуации)Опишите самого себя (как реклама товара, представьте себя в виде какой-то ценной вещи в упаковке…)

Что еще вы могли бы описать, рассказать о своем характере?

Каковы ваши сильные стороны?

Какой тип работы вам больше всего подходит? (в офисе, на улице, активная, энергоемкая, связанная с общением, ответственная, исполнительская, руководящая).

Чем Вы любите заниматься вне работы?

Какую работу вы больше всего не любите?

О каких личных достижениях в работе вы могли бы похвастаться?

Какое отношение имеет ваше образование или опыт работы к данной?Каковы ваши главные цели в жизни?

Как вы планируете их достичь?

Какая зарплата вас удовлетворит?

Вопросы, рекомендуемые задать соискателям на собеседовании.Как будет выглядеть мой рабочий день?

Кому я буду непосредственно подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?

Будет ли кто-то у меня в подчинении? Могу ли я с ними встретиться?

Насколько важна эта работа для вашей фирмы?

Каковы возможности для карьерного и профессионального роста?

Можно ли рассчитывать на повышение моей квалификации?

Почему это место оставил прежний работник?

В чем состоит главная задача данной работы?

Есть ли должностная инструкция по моей должности? Можно ли с ней ознакомиться?

Окончание собеседования.

Выясните последовательность ваших дальнейших действий

Закончите беседу в позитивном тоне

Подтвердите еще раз вашу заинтересованность в получении данной работы

Отметьте значимость вашей кандидатуры на эту вакансию

Поблагодарите собеседника за внимание и любезность

Особое внимание хочется уделить следующему моменту. Часто задаваемым вопросом на собеседованиях является вопрос о ваших планах через несколько лет — «как Вы видите себя через 5 лет?». Как правило, кандидаты пытаются ответить так, чтобы понравиться человеку, который этот вопрос задает. Конечно же, это вполне оправдано – что не сделаешь ради того, чтобы получить работу в желаемой организации. Однако сначала было бы лучше, ответить на этот вопрос не для других, а для себя, определиться с тем, ради чего нужна эта работа, каковы мотивы будущей профессиональной деятельности.Не притворяйтесь. Заученное поведение, как правило, не приносит желаемого результата. Ваше поведение должно соответствовать ситуации, неестественное только настораживает. Мимика, жесты, голос – все должно соответствовать. Поведение, не соответствующее вашему характеру, вызывает недоверие.Собирайте информацию. После приглашения на собеседование постарайтесь узнать как можно больше о данном предприятии (фирме). Используйте для этой цели все доступные источники информации.

Ведите себя корректно. Само собой разумеется, что на собеседование необходимо явиться в точно назначенное время. Внешний вид здесь играет большую роль, поэтому оденьтесь соответствующим образом. Мужчине следует иметь галстук и пиджак. Женщины могут надеть брюки, если они не носят юбок. В любом случае внешний вид должен быть цивилизованным и ухоженным, не назойливым, то есть не надевайте белый костюм и суперкороткую юбку. Общее впечатление должно соответствовать ситуации. Имейте в виду, что тот, кто чувствует себя дискомфортно в выбранной одежде, не может произвести хорошее впечатление.

Будьте активны. Не забывайте, что вы нуждаетесь в информации о будущем предприятии (фирме) для того, чтобы принять верное решение. Подготовьте заранее вопросы, которые вы хотели бы задать. Можно их записать, так как, волнуясь, человек примерно половину вопросов забывает. В процессе собеседования неплохо делать пометки для себя. Спрашивать вы можете обо всем, что вам кажется важным для принятия продуманного решения. Но имейте в виду, что вопросы, касающиеся рабочего времени и отпуска, не нужно ставить на первый план. Лучше задать их в конце беседы.Будьте открыты и доброжелательны. Оказывайте знаки внимания работодателю. Это звучит понятно и просто, однако чаще бывает так, что кандидат забывает поприветствовать своего собеседника и во время беседы не обращается к нему по имени. Положительное высказывание в адрес фирмы-работодателя также будет хорошо воспринято. Не забывайте в процессе беседы время от времени доброжелательно смотреть на собеседника. Такой визуальный контакт вы можете потренировать в кругу своих друзей.Пересмотрите свое представление о работодателе. Человек есть то, что он думает. Многие из нас имеют заранее настолько враждебное представление о будущем начальстве, что чувствуют себя очень неуверенно и предполагают, что работодатель стремится разобрать нас «по косточкам». Такое представление проявляется через вербальные и невербальные сигналы. Помните при подготовке к собеседованию, что это процесс принятия обоюдного решения, как с вашей стороны, так и со стороны работодателя.Подготовьтесь к различным фазам собеседования. При всех различиях собеседование включает ряд общих фаз: приветствие, установление контакта, рассказ претендента о себе, со стороны работодателя – вопросы анкетного характера, мотивация, информация о предприятии (фирме), вопросы со стороны кандидата о перспективе получения места, возможности карьеры. Длительность собеседования весьма различна: от 20 минут до двух часов или более. Рассказ о себе вы можете хорошо подготовить. Как правило, вам будет задан вопрос: «Расскажите что-либо о себе, где Вы работали, почему хотите работать у нас?». Потренируйте свой монолог перед друзьями или перед зеркалом. Подготовьте подробный рассказ о вашей предыдущей работе. Основные моменты можно записать, не учите все наизусть. Во время рассказа наблюдайте за реакцией работодателя, слушает ли он вас или вы излагаете не интересные ему подробности. Разумно время от времени задать вопрос: «Хотели бы вы более подробно услышать о моей работе (учебе)?».Подготовьтесь к вопросам. Вопросы работодателя, как правило, касаются анкетных данных, образования, опыта работы, планов на будущее. На их основании работодатель формирует представление о вашей способности к адаптации, желании работать с полной отдачей, надежности, целеустремленности. Особенно интересны для работодателя ваши рассказы о «случаях из жизни». Здесь речь идет о ваших успехах или неудачах в вашей интерпретации этих событий. Берете ли вы ответственность за эти события на себя или пытаетесь свалить ее на других, имеете ли вы критическое отношение к себя, как реагируете на критику. Отвечайте по возможности честно и достаточно подробно.

Будьте готовы к вопросу о желаемой величине заработной платы. Заранее соберите информацию об уровне оплаты в интересующей вас сфере деятельности с тем, чтобы вы могли заявить реально желаемую величину. Как правило, однажды высказанное пожелание величины заработной платы более не обсуждается. Вам также следует поинтересоваться социальными льготами, предоставляемыми предприятием-работодателем. При этом оставайтесь реалистом и покажите себя готовым к переговорам. Во всяком случае, примите во внимание перспективы развития предприятия. Создайте впечатление, что вы готовы оправдать оказываемое вам доверие.

Волнение при собеседовании естественно и даже хорошо. Претенденты, которые слишком самоуверенны и невозмутимы, производят не такое впечатление, какое им хотелось бы. Вспомните о своих экзаменах. Когда результаты были наиболее успешными? Определенно не тот момент, когда вы были в состоянии полузабытья. Если волнение велико, часто помогает метод «тематизирования». Например, при влажных ладонях можно сказать себе: «Это приводит меня в большое волнение, у меня немного вспотели ладони». Когда претендент волнуется, работодатель замечает про себя: «Этот кандидат хочет у нас работать!». Не скрывайте свое волнение, оно может помочь выдержать собеседование с успехом. Если же вашу кандидатуру отклонили, не отчаивайтесь, может быть, вам повезло. Используйте накопившийся опыт для следующего собеседования и совершенствуйте стратегию поиска работы.




map