Практическое занятие №1



ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №1

Тема: «Выявление по базе данных ли, нуждающихся в социальной защите»

Цель: Получить практические навыки работы с базой данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг и других социальных выплат

Раздаточный и дополнительный материал: справочно-поисковые системы «Консультант плюс», «Гарант», федеральные законы в текстовом варианте.

Ход работы:

Прочитайте ситуацию, ответьте на вопросы:

В клиентскую службу Управления Пенсионного фонда в г. Барнауле обратилась Тимофеева Светлана Валерьевна (30.03.1995 г. р.) о назначении трудовой пенсии, предоставив специалисту все необходимые документы. Является многодетной матерью училась в медицинском училище — 3 года, затем 6 лет трудилась, а после рождения второго ребенка оставила трудовую деятельность и воспитывала пятерых детей. Ее трудовой стаж: 3 года — учеба, 6 лет — работа, 7 лет — уход за детьми (до достижения 3 лет третьим, четвертым и пятым ребенком). Итого общий трудовой стаж, исчисленный по старым правилам, — 16 лет. Страховой стаж составляет 9 лет (6 лет — работа и 3 года — уход за детьми).

1)Какие документы необходимо предоставить Тимофеевой для назначения пенсии?

2)Назовите действия специалиста клиентской службы для проведения операции первичного назначения пенсии в БД?

3)Какие данные необходимо занести в БД Пенсионного фонда?

4) Действия сотрудника ПФ после приема заявления?

5)Назовите особенности введения данных по трудовому стажу?

6) Как осуществляется ввод информации о заработке

7)Какие функции также выполняются БД?

Районное Управление социальной защиты населения. БД «Детских пособий».

Ответьте на вопросы:

Назовите основные виды пособий на детей, а также нормативные акты, регулирующие выплату данного вида пособий.

Назовите документы, которые необходимо предоставить для назначения таких пособий

Прочитайте ситуацию, ответьте на вопросы:

Симонова Екатерина Петровна обратилась в Управление пол социальной защите населения по Индустриальному району г. Барнаула.Симонова является одинокой матерью, воспитывает дочь 11 лет.

1)На какой вид пособия имеет право Симонова?

2)Какие документы необходимо предоставить для назначения данного вида пособия?

3)Назовите какие данные будут занесены в БД о Симоновой?

4)Как специалист сможет выявить всех женщин, воспитывающих одной ребенка для реализации действия социальной программы, помощи одиноким матерям.

Создать в формате Word или Excel базу данных «Субсидии и компенсации на оплату жилого помещения и коммунальных услуг»






Практическое занятие 1



Практическое занятие 1.

Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации

Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели:

средняя численность населения за год (Р):

P = (PH+PK)/2,

где РH — численное населения на начало года;

РK — численность населения на конец года;

2)общий коэффициент рождаемости (n) за год (промилле):

n = Ni/P*1000;

3)общий коэффициент смертности (m) за год (промилле):

m=Nj/P*1000;

естественный прирост (убыль) населения за год (Е):

E=Ni-Nj,

где Ni — число новорожденных за год;

Nj — число умерших за год;

5)коэффициент естественного прироста населения (Кe) (в про-милле):

Kc = E/P*1000 = n + m;

6)механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (C):

C=Mi-Mj,

где Mi — число прибывшего населения за год;

Мj — чисто выбывшего населения за год;

7)коэффициент механического прироста населения (Кm):

Кm=С/Р*1000;

8)общий прирост населения за год (∆Р):

∆P=E+C;

9) коэффициент общего прироста населения (Кo) (промилле):

Кo=∆Р/Р*1000;

10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Рк):

РKH+Е + С.

Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством России нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии, — 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже — на 5 — 10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет).

В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют тс, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется следующим образом:

Т=РТРИНВПЕНМОЛ,

Где PТР— численность населения в трудоспособном возрасте;

PИНВ – численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды I- I I групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Pпен — работающие лица пенсионного возраста;

Рмол — работающие подростки до 16 лет.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год (Т):

Т = (Тнк)/2.

Естественный прирост трудовых ресурсов (Те):

Te = PВ-PПУ

где Рв — численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых в общественное производство;

Рпу — численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей для всего населения.

Задача 1.

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года (Ртрн ) — 70 млн человек; численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года (Nj) — 0,2 млн человек; численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, Pв — 2,0 млн человек; численность лиц. достигших пенсионного возраста в текущем году (Рп) — 1,6 млн человек.

Решение

Численность населения трудоспособного возраста на конец анализируемого года или на начато следующего года (Ртрк) рассчитывается следующим образом:

Pтрк=Pтрн+(Pв-Pп-Nj)=

= 70 + (2,0 -1,6 — 0,2) = 70,2 млн. человек.

Ответ. Численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года составит 70,2 млн. человек.

Задача 2.

Исходные данные. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. человек, в том числе неработающие инвалиды I и II групп (РИНВ) — 1,2 млн.; работающие подростки (Рмол) — 0,1 млн.; работающие пенсионеры (Рпен) — 4,5 млн.

Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов.

Решение

Численность трудовых ресурсов (Т) рассчитывается следующим образом:

T=Pтр-Pинв+Pмол+Pпен=

= 80-l,2+0,1+4,5 = 83,4 млн человек.

Ответ. Численность трудовых ресурсов составляет 83,4 млн. человек.

Задача 3.

Исходные данные. В городе численность населения составляет 120 тыс. человек, коэффициент прироста населения в базисном периоде — 100 промилле, доля трудовых ресурсов — 50%.

Постановка задачи. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.

Решение

Коэффициент прироста населения (К) определяется следующим образом:

К=∆P/Р*1000,

где ∆Р — прирост населения, ∆Р = Рк — Рн;

Р — средняя численность населения, Р = (РКн)/2;

К — 100 промилле (по условию задачи).

Подставляя расчетные формулы названных величин в формулу, получаем:

100 = {(Рки)/[(Ркн)/2]} 1000. Преобразуя формулу, получаем:

Рк= 21/19Рн = 21/19*120 тыс. = 132 632 человека.

Поскольку по условию задачи численность трудовых ресурсов составляет 50% от численности населения, то

Т = 50% * 132 тыс. = 66 316 человек.

Ответ. Перспективная численность населения составляет 132 632 человек; перспективная численность трудовых ресурсов — 66 316 человек.

Задача 4.

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте 750 тыс. человек, среди них инвалидов I и II группы трудоспособного возраста 10 тыс.; численность работающих подростков до 16 лет — 15 тыс., работающих лиц старше трудоспособного возраста — 55 тыс.

Задача 5.

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого года, если его численность на начало планируемого года составила I млн. человек; численность населения, вступающего в трудоспособный возраст, — 30 тыс.; численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, — 22 тыс.; число умерших в трудоспособном возрасте — 5 тыс.; механический прирост населения в трудоспособном возрасте — 3 тыс.

Задача 6.

Исходные данные. Численность трудоспособного населения области на начало года составила 1 млн. человек, работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет — 40 тыс.

В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения: вступило в рабочий возраст 250 тыс. человек; прибыло из других областей 90 тыс.; вовлечено для работы в народном хозяйстве 20 тыс. пенсионеров; перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 200 тыс. человек трудоспособного возраста: 15 тыс. пенсионеров перестали работать; выбыло в другие регионы 75 тыс. человек трудоспособного возраста. Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов на начало и конец года; естественный, механический и общий прирост трудовых ресурсов, а также соответствующие коэффициенты движения трудовых ресурсов.

Задача 7.

Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общего прироста населения составляет 10 промилле, доля трудовых ресурсов во всем населении будет ниже на 0,01 пункта по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого периода составляет 10 млн. человек, трудовых ресурсов — 6 млн.

Задача 8.

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 1 млн. человек; вступило в трудоспособный возраст 30 тыс.; умерло из лиц трудоспособного возраста 5 тыс.: выбыло из трудоспособного возраста 35 тыс.; прибыло из других районов 350 тыс.; убыло в другие районы 100 тыс.

Задача 9.

Исходные данные и постановка задачи. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент естественного прироста составляет 20 промилле, коэффициент механического прироста 30 промилле. Доля трудовых ресурсов во всем населении будет выше на 0,01 пункта по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого периода составляет 1 млн. человек, трудовых ресурсов — 500 тыс.






map