Реферат трудовое



Содержание

Введение

Понятие и продолжительность рабочего времени

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Режим рабочего времени

Заключение

Библиографический список

Введение

При поступлении на работу работник заключает трудовой договор с работодателем. Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять определенные рабочие функции не в течение всего времени, а лишь в продолжение какой-то части суток, оставляя время для реализации собственных нерабочих жизненных потребностей. Однако работодатель, как правило, стремится к противоположному результату, вследствие чего государство берет на себя роль регулятора этих отношений, формируя институт рабочего времени, который является неотъемлемым элементом трудового права.

Еще в XIX веке ограничение рабочего времени было одним из главных требований зарождающегося рабочего движения. Впервые появившиеся в XIX веке законы о труде ограничили (прежде неограниченную) продолжительность рабочего времени детей и женщин. Впоследствии эти ограничения были распространены и на мужчин.

В России продолжительность рабочего времени не была ограничена вплоть до конца XIX столетия и составляла 14-16 часов в сутки. В России в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей – 10 часами. Однако этот закон не ограничивал продолжительность сверхурочных работ, из-за чего был довольно неэффективным средством регулирования.

8-часовая продолжительность рабочего дня в России была впервые закреплена декретом от 1917 года. С 1928 года началось ограничение рабочего времени 7 часами, и была введена пятидневная рабочая неделя. Однако угроза начала войны вынудила в 1940 году вернуться к шестидневной рабочей неделе и 8-часовому рабочему дню. Потребности военного времени вынудили ввести обязательную сверхурочную работу, что, в сущности, привело к возвращению к неограниченному по продолжительности рабочему дню.

Только после окончания военного времени и послевоенного восстановительного периода, законодательство вернулось к семичасовому рабочему дню в расчете на шестидневную рабочую неделю, или 42-часовую 5-дневную рабочую неделю. Это время было сокращено Конституцией 1977 года до 40 часов.

В связи с этим КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. закрепил ограничение рабочего времени 40 часами в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени, как установленная законом, распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей.

Понятие и продолжительность рабочего времени

Согласно ч.1 ст. 91 Трудового кодекса рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Среди таких периодов выделяются:

— простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического и организационного характера (ч. 3 ст. 72 ТК).

— время для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК)

— перерывы, которые предоставляются женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК)

— другие периоды.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, согласно ч. 2 ст. 91 ТК. Такая продолжительность рабочего времени устанавливается для всех видов организаций. Она также действительна и для пятидневных рабочих недель, и для шестидневных. Также она установлена для всех видов работ: постоянных, временных или сезонных.

Однако для некоторых категорий работников установлена другая продолжительность рабочего времени. Это лица моложе 18 лет, инвалиды, лица, занятые на работах с вредными, опасными условиями труда и другие категории. Также нормальная продолжительность рабочего времени может быть установлена коллективным договором, поскольку закон в ст. 9 ТК допускает такие способы регулирования.

В связи с этим можно говорить о существовании различных видов нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальной продолжительностью признается и неполное рабочее время.

Как уже было сказано, может быть установлена и сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, несовершеннолетние работники моложе 16 лет, в соответствии со ст. 92 ТК не могут работать больше 24 часов в неделю, а работники в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Стоит также отметить то, что для учащихся, работающих в свободное от учебы время, распространяется общая норма о продолжительности рабочего времени – 24 и 35 часов в неделю соответственно, в зависимости от возраста работника, если речь идет о работе во время каникул. Если же несовершеннолетние работники работают во время учебного года, то максимальная продолжительность рабочего времени будет ограничена половиной общей нормы – 12 и 17,5 часов в неделю соответственно.

Общее правило говорит о том, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается с сохранением полной оплаты труда. Однако существует изъятие из этого правила, согласно которому оплата труда работников младше 18 лет осуществляется пропорционально отработанному времени. Если же работник занят на сдельных работах, то оплата производится в зависимости от выработки.

Работники, которые являются инвалидами I и II групп, также работают не более 35 часов в неделю. Практически такая же продолжительность рабочей недели – 36 часов – установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Эта продолжительность может сокращаться до 24 часов в неделю в зависимости от конкретных условий.

Также сокращенная продолжительность рабочего времени, равная 36 часам в неделю, установлена для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом этим работникам выплачивается заработная плата, выплачиваемая при полной рабочей неделе.

Некоторые другие категории работников также имеют сокращенную продолжительность рабочего времени. К ним относятся педагогические работники (36 часов), медицинские работники (ограничение зависит от занимаемой должности и иных обстоятельств).

Стоит указать также и возможность установления неполного рабочего времени. Круг лиц, которые могут работать неполный рабочий день, не ограничен. Однако некоторым категориям работников работодатель не вправе отказать от установления неполного рабочего времени по их просьбе. К таким категориям относятся: беременные женщины, одинокие родители (опекуны, попечители), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица, которые осуществляют уход за больным членом семьи.

Продолжительность ежедневной работы также ограничена для различных категорий работников. Среди них выделяются: несовершеннолетние работники, для которых продолжительность рабочего времени во время каникул составляет не более 5 часов в день для работников в возрасте от 15 до 16 лет и 7 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет. В учебное время максимальная продолжительность рабочего дня составляет 2,5 и 4 часа соответственно. К таким категориям также относятся инвалиды, максимальный рабочий день которых определяется медицинским заключением, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, чья продолжительность рабочего дня зависит от конкретного вида деятельности и продолжительности рабочей недели.

Также стоит упомянуть о том, что особый режим рабочего времени устанавливается и для творческих и иных работников.

Работа в ночное время, которым признается время с 22 до 6 часов, также характеризуется некоторыми особенностями. В частности, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности проходит в ночное время.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

В силу особенностей работы в ночное время, к ней не допускаются беременные женщины и лица, не достигшие 18 лет. Некоторые категории работников: инвалиды, женщины, имеющее детей в возрасте до 3 лет и иные, могут привлекаться к работе в ночное время только с собственного согласия.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе может производится с письменного согласия работника в определенных законом случаях. Однако иногда привлечение к сверхурочной работе допускается и без согласия работника в следующих случаях:

— при производстве необходимых работ по устранению обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование составных частей инфраструктуры (газо-, водоснабжения, отопления и др.)

— при работах по предотвращению катастроф, аварий или стихийного бедствия

— при работах, вызванных введением чрезвычайного, военного положения.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа оплачиваются в не менее чем в полуторном размере обычной оплаты труда, а последующие часы – в не менее чем в двойном размере. Также по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться не повышенной оплатой труда, а предоставлением дополнительного времени отдыха.

Стоит отметить, что работа, выполненная в порядке совместительства, по инициативе работника, к сверхурочной не приравнивается.

Сверхурочные работы не должны быть более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Поскольку работа в сверхурочное время неблагоприятна для работников, законодательство устанавливает категории работников, которые не могут быть к ней привлечены. Это беременные женщины, лица, моложе 18 лет и иные. Некоторые категории работников, среди которых женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды и иные, могут привлекаться к работе в сверхурочное время только с собственного согласия.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – порядок распределения рабочего времени в организациях в рамках определенных календарных периодов. Режим рабочего времени должен определять продолжительность рабочей недели (например, 5-дневной с двумя выходными днями или 6-дневной с одним выходным днем) и продолжительность рабочего дня (смены) и др.

Что касается рабочего дня, то режим должен предусматривать:

— продолжительность смены

— время начала и окончания работы

— время перерывов

— число смен в сутки

— круг работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день.

Помимо общего понятия режима рабочего времени, Трудовой кодекс дает понятия ненормированного рабочего дня и режим гибкого рабочего времени.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности времени.

Стоит отметить, что за работу с ненормированным рабочим днем работникам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, но не может быть меньше, чем 3 дня.

Работа в режиме гибкого рабочего времени – форма организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Режим гибкого рабочего времени применяется на основе суммированного учета рабочего времени, при котором предполагается полная отработка принятой продолжительности рабочего времени в течение определенного учетного периода. Суммированный учет рабочего времени позволяет отработать среднюю величину установленной нормы за определенный период в тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Стоит отметить, что учет рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени. Унифицированные формы первичной документации утверждены Госкомстатом России: форма Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени»

Заключение

Полезная деятельность человека может быть различной. Это не только работа по трудовому договору, но и предпринимательская, творческая и иная общественно-полезная деятельность. Общим измерителем количества затраченного труда для различных видов трудовой деятельности выступает категория рабочего времени.

Право не в состоянии регулировать абсолютно все виды общественно-полезной деятельности. Правовые механизмы не могут и не должны регулировать количество времени, в течение которого работает писатель, художник или индивидуальный предприниматель. Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, в ходе которых существуют два интереса: интерес работодателя – учесть количество затраченного работником на работу времени и интерес работника – ограничить рабочее время и обеспечить время отдыха для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство, как было рассмотрено выше, предусматривает не только общее рабочее время, но и отдельные его разновидности: неполное, сокращенное. Также трудовое право регламентирует продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.

Библиографический список:

Использованные нормативно-правовые акты:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ / «Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002.

Использованная литература:

Курс трудового права. / В 2 томах А.М. Лушников, М.В. Лушникова. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2009. — 879с. + 1151с.

Трудовое право / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 208 с.

Трудовое право России / Учебник. Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдинова – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 608 с.






map