+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник не согласен на перевод другую должность

Работник не согласен на перевод другую должность

Можно ли не соблюдать медрекомендации по условиям труда работника? Вопрос Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность в связи с изменениями условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, меняется трудовая функция работника мы его увольняем по ст. Ответ Если выбирать из предложенных вами вариантов, то в данной ситуации должность работника нужно сократить, а работника уволить в связи с сокращением численности или штата п. Однако закон запрещает менять условия трудового договора по вышеуказанным причинам, если изменение касается трудовой функции работника ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник не согласен на перевод другую должность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным

Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию. Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом.

Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:. Задать вопрос на сайте. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.

Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника.

Поэтому переводом следует считать изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника. Понятие трудовой функции работника содержит в себе все вышеперечисленные понятия и конкретизируется в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Таким образом, все условия трудового договора относительно трудовой функции профессии, специальности, квалификации, должности, конкретного объема работ , а также другие условия устанавливаются соглашением сторон и только по такому взаимному соглашению могут быть изменены. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если при перемещении изменяются, например, условия транспортной доступности наличие транспорта общего пользования, изменение обычных для этой местности расходов денежных средств и времени на проезд от места проживания до места работы , то это будет считаться переводом работника и нуждаться в его согласии.

Перемещение должно быть мотивируемым, обусловленным интересами производства, поэтому при возникновении потребности в перемещении работника, целесообразно издать приказ, в котором указать причины такого перемещения. Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден в письменном виде не позднее чем за два месяца. Одним из наиболее распространенных видов перевода является постоянный перевод на другую работу на том же предприятии. Решения о переводе принимают на основании докладной записки руководителя соответствующего структурного подразделения, заявления самого работника и оформляют приказом работодателя.

Работника знакомят с приказом под расписку в установленном порядке. В случае временного перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором, согласие работника также обязательно. Решения о переводе оформляют соответствующим приказом, в котором обязательно должен быть четко обусловлен срок такого перевода например, один месяц. При этом следует обратить внимание, что согласно ст. В отличие от постоянных переводов, сведения о временном переводе в трудовую книжку и учетные документы работника не вносятся.

По окончании срока перевода работник возвращается к выполнению прежней работы без издания отдельного приказа. В случае простоя работник может быть переведен с его согласия, с учетом специальности и квалификации на другую работу:. Если работник по состоянию здоровья нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести такого работника с его согласия на эту работу в соответствии с медицинским заключением.

До принятия решения о предоставлении беременной женщине более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при невозможности выполнения прежней работы переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, трудовой договор прекращается, и работник может быть уволен на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ или переведен с его согласия на другую работу.

Изменение существенных условий труда, неправомерный перевод или перемещение могут быть обжалованы работником в суде в установленном законом порядке. Анализ судебной практики удостоверяет, что значительное количество трудовых споров, которые возникают в отношениях между работником и работодателем, — это споры, связанные с незаконным увольнением, переводом или перемещением, а следовательно — и с восстановлением работника на работе.

Предпосылкой возникновения таких споров является нарушение работодателем установленных норм или отсутствие четких, согласованных действий кадровых и правовых служб работодателя.

Правовую службу обычно привлекают тогда, когда уже фактически возник трудовой спор и нужно защищать позицию работодателя в суде. Согласованная работа кадровых и правовых служб дает возможность предупредить возникновение трудовых споров, соответственно, и дополнительных расходов в связи с восстановлением работника на работе. При нарушении трудовых прав работника вопросы об обращении в суд решает сам работник. При этом основанием для обращения в суд является неправомерность издания приказа работодателя о переводе или перемещении.

Следует заметить, что работникам не стоит пренебрегать возможностью обратиться к работодателю с мотивированным ходатайством о разрешении конфликтной ситуации по взаимному согласию. Если работодатель согласится с аргументами такого ходатайства, он может отменить собственное решение. Это выгодно как для работодателя, так и для работника, поскольку даст возможность избежать дополнительных моральных и материальных потерь.

Войти через Google Войти через Facebook. Зарегистрироваться Забыли пароль? Клиент Юрист. Уже есть аккаунт? Создавая аккаунт, вы принимаете условия Пользовательского соглашения и условия Политики конфиденциальности. Вспомнили пароль? UA Задать вопрос. Toggle navigation. Начните консультацию с юристом онлайн. Спросить юриста. Перевод сотрудника на другую должность — все, что нужно знать работодателю в Украине. В законодательстве предусмотрены следующие виды изменений условий трудового договора: перевод на другую работу; перемещение на другое рабочее место; изменение существенных условий труда.

Общие сведения Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Запись о перемещении работника в трудовую книжку не вносят. Что не считается переводом на другую работу? Кроме этого, не считаются переводом следующие действия: Изменение существенных условий труда, что согласно части третьей статьи 32 КЗоТ допускается в связи с изменениями в организации производства и труда. Назначение работника исполняющим обязанности по другой вакантной должности на этом или на ином предприятии является переводом данного работника на другую работу при условии, что он освобождается от выполнения своих обязанностей по должности, обусловленной трудовым договором.

Подобное назначение нуждается в согласии работника. Если работнику поручается исполнение обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от исполнения своих обязанностей, то это — совмещение профессий должностей , которое не считается переводом, хотя и нуждается в согласии работника. Не является временным переводом работника в другую местность служебная командировка, под которой подразумевается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для исполнения служебного поручения вне места его постоянной работы, которое сохраняется за командированным работником.

При необходимости перевода работника на другую работу, в зависимости от вида и оснований перевода, следует соблюдать определенные процедуры. Перевод можно разделить на три группы по следующим критериям: срок, на который переводят работника; территориальный признак; инициатор перевода. В зависимости от срока различают переводы: постоянные; временные. Получите совет юриста за 15 минут!

Есть вопрос к юристу? Задать вопрос. Постоянный перевод на другую работу на том же предприятии Одним из наиболее распространенных видов перевода является постоянный перевод на другую работу на том же предприятии.

Сам факт, что работник перешел на другую работу, не может рассматриваться как согласие на перевод, если работник отрицает или оспаривает такие действия работодателя к органу, рассматривающему индивидуальные трудовые споры. Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин.

Если работник отказывается выполнять работу в случае незаконного его перевода, это не считается дисциплинарным проступком. Запрещено переводить работника на другую работу во время его отсутствия по уважительным причинам болезнь, отпуск. Перевод на работу в другую местность Перевод на работу в другую местность является сложнее и по основаниям, и по оформлению. Перевод может быть осуществлен: в структурное подразделение филиал, представительство , находящееся в другой местности; при изменении места расположения предприятия.

При переводе на работу в другую местность работнику выплачивают: стоимость его проезда и проезда членов его семьи; расходы по перевозке имущества; суточные за время пребывания в пути; одноразовую помощь на работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработную плату за дни сбора в дорогу и по обустройству на новом месте проживания, но не более шести дней, а также за время пребывания в пути.

Временный перевод на другую работу В случае временного перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором, согласие работника также обязательно.

Временный перевод на другую работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами Совершая такой перевод, следует помнить о следующих правилах: Работа, на которую переводят работника, должна быть не противопоказана ему по состоянию здоровья. Запрещено переводить на другую работу, в частности, и временно, беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Оплата труда при временном переводе должна осуществляться за выполненную работу, но не ниже среднего заработка работника по прежней работе. Работника можно перевести на срок до одного месяца правда, законодательством не ограничены ни количество таких переводов, ни общая их продолжительность.

Следует учесть следующие моменты: Если работник из-за простоя самовольно не приходит на работу или самовольно уходит с работы, он не имеет права требовать оплаты соответствующего времени. Перевод в случае простоя квалифицированных работников на неквалифицированные работы не допускается. Перевод по состоянию здоровья Если работник по состоянию здоровья нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести такого работника с его согласия на эту работу в соответствии с медицинским заключением.

В зависимости от состояния здоровья работника перевод может быть: временным; постоянным. Перевод в связи с изменениями в организации производства и труда Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, трудовой договор прекращается, и работник может быть уволен на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ или переведен с его согласия на другую работу.

Чтобы переместить перевести на новую работу беременную женщину или женщину с маленьким ребенком, следует учесть такие нюансы: Решение об изменениях в организации производства и труда должно быть согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации. Об изменении существенных условий труда работника следует предупредить не позднее чем за два месяца.

Запрещено изменять существенные условия труда из-за субъективного отношения к работнику. Согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работника по пункту 6 статьи 36 КЗоТ не нужно, поскольку это основание не принадлежит к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Если основания для изменения существенных условий труда были признаны судом обоснованными, но работника, который отказался продолжать работу, не предупредили за два месяца об их изменении или уволили до окончания этого срока после предупреждения, суд соответственно изменяет дату увольнения. Ответсвенность за незаконный перевод Изменение существенных условий труда, неправомерный перевод или перемещение могут быть обжалованы работником в суде в установленном законом порядке.

Права работника Следует заметить, что работникам не стоит пренебрегать возможностью обратиться к работодателю с мотивированным ходатайством о разрешении конфликтной ситуации по взаимному согласию.

Работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа о переводе перемещении или дня, когда ему стало известно о факте нарушения трудовых прав ст. Согласно законодательству допускается восстановление пропущенных сроков обращения в суд, однако лишь по уважительным причинам.

Определяя конкретные исковые требования, истцы чаще всего просят восстановить нарушенные трудовые права, выплатить среднемесячный заработок за время незаконного перевода перемещения , а также возместить моральный ущерб. В соответствии со статьей КЗоТ при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.

Решая трудовой спор, суд принимает решение относительно выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более как за один год. Согласно статье КЗоТ суд возлагает на служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность покрыть ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой работнику средней заработной платы за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Виновным является и должностное лицо, которое нарушило трудовые обязанности работника, т. Виновное должностное лицо может быть привлечено не только к материальной, но и к дисциплинарной ответственности.

Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию. Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом. Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст.

Примите нашу глубокую благодарность за внимание, профессиональный подход и желание помочь людям. Выражаю большую благодарность Сергею Вячеславовичу юристу фирмы за очень понятную, доступную помощь в решении моей проблемы защита прав как потребителя. Обращаюсь уже во второй раз по решению моих проблем. Всегда все …… и в полном объёме.

Работник не согласен на перевод

Процесс перевода работника на другую должность. Здравствуйте, Вам работодатель обязан вручить уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в случае Вашего отказа, изменение в одностороннем порядке не предусмотрено законодательством. Перевод на равную должность из одного магазина в другой без согласия работника. Без согласия работника перевести его на другое место можно не более чем на месяц и только в случае производственной необходимости угрозы жизни и здоровью других людей и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Во всех прочих случаях согласие необходимо. Только в случае производственной необходимости могут перевести Вас без Вашего согласия. Дорогие читатели!

Если работник не согласен на перевод другую должность

Рабочий день начался неожиданно. С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан характер новой работы, должность, оклад, наименование структурного подразделения и т.

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме. Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат. Невозможен перевод в том случае, если условия выполнения трудовых обязанностей работником противопоказаны ему вследствие его состояния здоровья. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перевод на другую должность без согласия работника

У вас ведь ваш экземпляр ТД есть, вот и требуйте, чтобы вам предоставили вашу должность, ваше место работы, как это указано в вашем ТД. Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний. Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.

.

.

Когда переводы на другую должность без согласия работника законны, а когда В случаях, когда работник не согласен на перевод, он может добиться.

Если работник не согласен переводиться в другую организацию

.

Вас переводят на другую работу

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лучезар

    Поддержу автора. Тоже считаю, что груз в виде 40 миллионов! пенсионеров это неподъемная ноша для нашей экономики.

  2. Аполлон

    Все бабы шалавы, поэтому выбирай самую красивую и женись)))

© 2018-2019 yamac.ru