+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор на организацию и поведение встреч и опросов

Договор на организацию и поведение встреч и опросов

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем. Стороны присоединяются к региональному тарифному соглашению между Правительством, Союзом промышленников и предпринимателей работодателей , Профсоюзами промышленных предприятий Санкт-Петербурга, а также обязуются соблюдать все его требования. Если в течение срока действия настоящего коллективного договора будут заключены новые региональные и или отраслевое тарифное соглашение, то стороны обязуются выполнить все их требования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При изменении законодательной базы РФ стороны договорились производить соответствующие корректировки коллективного договора. Работодатель признает профсоюзный комитет полноправным представителем работников организации по всем условиям коллективного договора и обязуется не использовать наличие появление иных представительных органов работников для воспрепятствования законной деятельности профсоюзного комитета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типовой договор на оказание услуг: форма, стороны, оплата

Москва , ул. Баррикадная, д. ICQ Обратная связь Словарь менеджера по персоналу Словарь менеджера по персоналу При общении с HR-менеджерами у Вас может возникнуть впечатление, что они говорят на непонятном языке. Что же имеют в виду рекрутеры? Наши специалисты согласились объяснить, что скрывается за замысловатыми терминами.

Услуги для кандидатов, как правило, бесплатные. Агентства выполняют свою работу, руководствуясь существующим законодательством и этикой бизнеса.

РА всегда работают под заказчика, т. К кандидатам предъявляются достаточно жесткие требования по профессиональным навыкам, умениям и личным качествам. Услугами РА пользуются компании, которые ищут специалистов, чаще всего высшего и среднего звена.

Адаптация персонала введение в должность - процесс принятия новыми сотрудниками норм, правил выполнения работ в организации. Основные цели адаптации персонала: снижение озабоченности и неопределенности у новых работников; оперативное введение в должность; развитие позитивного отношения к организации-работодателю; сокращение текучести кадров. АР может быть профессиональной, психо-физиологической, социально-психологической. Комплексный метод оценки готовности человека к выполнению определенной работы на определенной должности, заключающийся в том, что группа участников проходит через определенные испытания: деловые игры, тесты, самопрезентацию, письменные работы, упражнения, имитирующие работу, интервью, психометрические тесты, позволяющие получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях.

Ассистент Assistant : 1 лицо, помогающее специалисту выполнять работу; 2 младшая преподавательская должность и низшее ученое звание преподавателя в высших учебных заведениях; лицо в этой должности, звание; 3 начальная позиция для молодых специалистов в некоторых крупных международных компаниях. Аутсорсинг Outsourcing : 1 способ ведения бизнеса, когда исполнение отдельных функций, не оказывающих существенного влияния на результаты бизнеса, передается внешним специализированным организациям на условиях субподряда; 2 привлечение внештатных работников к выполнению определенных работ.

Аутстаффинг Outstaffing - вывод персонала за штат - предполагает оформление части сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя, занимается кадровым делопроизводством, начислением зарплаты, перечислением налогов, несет ответственность за соблюдение норм законодательства.

Это один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. Бренд Brand - клеймо, фабричная, торговая марка, сорт, качество - имеет древнее, предположительно скандинавское происхождение. Брендами назывались и кое где еще называются знаки, которыми владельцы клеймили свой скот как знак принадлежности. Сейчас определений бренда очень много. Признанной в маркетинговой среде считается дефиниция Филипа Котлера и Американской ассоциации маркетинга, которые в г.

Б - это неосязаемая сумма свойств продукта: его имени, упаковки и цены, его истории, репутации и способа рекламирования. Б также является сочетанием впечатления, который он производит на потребителей, и результатом их опыта в использовании продукта. БМ проводит анализ рынка и конкурентов, изучает потребительский спрос; разрабатывает концепции развития бренда и контроль над существующей продуктовой матрицей; оценивает эффективность маркетинговых мероприятий; планирует и организует рекламные и PR-кампании по продвижению бренда.

Бэк-офис Back-office , подразделение общества компании, не рассчитанное для представительских целей и осуществляющее контроль за своевременным отражением проведенных фронт-офисом операций по соответствующим счетам бухгалтерского учета, согласно полученным первичным документам от фронт-офиса, а также операций по начислению амортизации, проведению индексации по основным средствам или их списанию с баланса.

Задачей БО является документарное оформление и сопровождение сделки, заключенной трейдерами компаний-контрагентов фронт-офис. Бэкграунд, основа, база. Этот термин часто используется в контексте разговора о базовом образовании работника. Вакансия Vacancy : 1 свободное рабочее место на предприятии, в учреждении, учебном заведении и т.

К работам, выполняемым ВМ, не могут привлекаться лица моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет. Продолжительность ежедневной работы смены при вахтовом методе не может превышать 12 ч, а продолжительность вахты - одного месяца. Для того чтобы добиться быстрого и эффективного результата, процесс должен быть спланирован, организован и включен в планы подготовки персонала организации.

Основная составляющая - стремление к мастерству в своем деле и ответственность за качество производимого продукта или услуги. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях. Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству предприятия. Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства.

В соответствии с действующим законодательством этот срок не может превышать двух месяцев; для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - до четырех месяцев.

Следует различать ВР и сезонных работников, принятых на определенный сезон года, не превышающий шести месяцев. Временные увольнения Temporary layoff - увольнения работника с обязательством взять его обратно на работу по истечении какого-то времени; характерны для сезонных производств, в особенности сельского хозяйства.

Вторичный рынок труда Secondary labour market - рынок, который характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

На практике осуществляется с учетом потребностей отрасли, конкретного промышленного, сельскохозяйственного, транспортного, строительного и др. ВП реализуется конкретным человеком, поэтому важно правильно оценить его возможности, задатки и способности. Этому служит профессиональная помощь специалиста-профориентатора, система профориентационной работы в семье и т.

К ВК относятся выплаты в связи со служебными командировками суточные, расходы на проезд, оплату жилья ; единовременные пособия т. ВК производятся либо в размере фактически понесенных расходов например, оплата проезда и жилья при командировках в пределах максимальных размеров, установленных законом , либо в твердых размерах независимо от фактических затрат например, суточные при командировках. Удержания каких-либо сумм из ВК не допускаются. Высвобождение персонала сокращение числа занятых - увольнение или отстранение от работы на длительные срок одного или большого числа работников по причине экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых, либо изменения их профессионально-квалификационного состава.

Гибкий график работы Schedule of work - план с точным указанием времени выполнения отдельных видов работ. Способ организации рабочего времени, экономически приемлемый для работодателя и позволяющий работнику в установленных пределах варьировать количество отработанного времени в течение конкретного рабочего дня. Гибкий график рабочего дня Flextime - график работы по которому сотрудники строят свой рабочий день вокруг определенных часов. Он называется гибким потому, что работники сами определяют время начала и конца работы.

Например, они могут выбрать работу с 7. Другими словами, ГРТ - это институт предоставления как стандартных, так и гибких форм занятости. ГРТ - это складывающаяся современная форма функционирования рынка труда в развитых странах, адекватно реагирующая на изменения в соотношении предложения рабочей силы и спроса на нее, а также на колебание цены труда.

Основные черты ГРТ:. Проводится в течение дней, как правило, в форме выставки. Сопровождается заранее начатой рекламной кампанией в средствах массовой информации. Подробная информация на сайте www.

Существуют виртуальные ЯВ, например JobFair. Персональный подход. Головной офис: Москва , ул. Консультация онлайн: ICQ Обратная связь.

Словарь менеджера по персоналу. Создание сайта: Студия Сергея Долгушина Словарь менеджера по персоналу Словарь менеджера по персоналу При общении с HR-менеджерами у Вас может возникнуть впечатление, что они говорят на непонятном языке. Становление ГРТ - это глубокий и разнообразный процесс способствующий рассредоточению производства на мелкие и средние предприятия, занятию индивидуально-трудовой деятельностью, надомничеством, вовлечению в трудовой процесс новых групп населения, в т.

Гибкость в общении Flexibility, suppleness - способность адекватно использовать разнообразные коммуникативные средства в различных ситуациях. Эти знания могут использоваться для прогнозирования поведения объектов. Обычно противопоставляются Поверхностным знаниям.

При проведении футбольных матчей Оргкомитету чемпионата нужно случайным образом найти партнера выбранной команде, для чего используются перемешивание шаров, содержащих внутри себя номер партнера. Рука заинтересованного члена Оргкомитета почувствует тепло или холод и выберет нужный шар. Система грейдов является продвинутой модификацией тарифной сетки. Для введения системы грейдов организация должна иметь четкую иерархическую структуру.

Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду и, соответственно, размер его зарплаты определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Система грейдов, как классы в школе, разделяет персонал на уровни в зависимости от компетенций. Сотрудники равных должностей, находясь на разных ступенях грейда, получают разную зарплату. Продвижение вверх зависит не только от стажа, но и от качества работы, определяемого посредством регулярной аттестации.

А может привести к созданию собственного бизнеса с еще большими доходами. Это бизнес-решение, четко дающее ответ на вопрос: какой проект будет максимально эффективен на данном конкретном месте. Показателями эффективности принятого решения является прибыль от реализации проекта. Джоб-тикет Job ticket - бланк-направление на временную работу, на котором написано, куда направляется работник, сколько ему будут платить денег, количество отработанных часов, также отзыв, хорошо ли работал присланный работник США.

Дрейф ценностей миграция ценностей - синоним: выгорание бренда. Пересмотр человеком или группой ценностей с течением времени, возрастом и т. Может происходить и в процессе обучения. Таким образом, фрилансер может находиться не просто в другом офисе, но даже в другом городе или другой стране, передавая заказчику результаты работы в электронном виде.

Имидж Image - сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого- или чего-либо. Определенным имиджем могут обладать политический деятель, профессия, товар и т. Имидж компании Corporate image , образ, который компания формирует с помощью рекламы, создавая благоприятное представление о себе у целевой аудитории.

Это, как правило, устойчивое представление потребителей, клиентов, партнеров и общественности о престиже компании, качестве ее товаров и услуг, репутации руководителей. ИП обеспечивает высокий темп обучения новым знаниям, интеллектуальным навыкам и умениям. Но следует учесть, что высокий ИП не гарантирует высокой производительности работника без специализированного обучения или самообучения в процессе работы. Интервью Interview- беседа, встреча : 1 целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой.

И позволяет: учесть уровень подготовленности и культуры опрашиваемого, его отношение к теме опроса; гибко менять формулировки вопросов с учетом личности опрашиваемого и содержания ответов на предыдущие ответы; ставить дополнительные вопросы и т.

Процедура отбора, предназначенная для того, чтобы определить способность кандидата выполнять задачи должности. Способность определяется по устным ответам кандидата на устные вопросы интервьюера. И - самый распространенный метод отбора кандидатов при приеме на работу.

Интервью глубинное In depth interview; Depth interview , глубокое интервью - интенсивное и детальное интервью, предназначенное для выяснения черт, качеств и характеристик личности кандидата, недоступных при стандартизированном интервью.

Зачем нужен коллективный договор? Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, следует понять, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим?

Что такое анкета, понятно и так. Компания инициирует или использует контакт с клиентом, задает интересующие вопросы и получает ответы на них. Анкеты также можно отправлять клиентам по почте, с курьером особо важным клиентам или по электронной почте. Для розничной торговли, HoReCa, здравоохранения, продаж и обслуживания автомобилей, индустрии развлечений и отдыха, индустрии красоты, рынка услуг и товаров класса люкс, банков и учреждений, предоставляющих финансовые услуги. Нужно думать!

Зачем нужен коллективный договор?

В соответствии с пунктом 2 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ данный документ является публичной Офертой, и в случае принятия изложенных ниже условий и оплаты услуг Исполнителя, лицо, осуществившее Акцепт настоящей Оферты, становится Заказчиком в соответствии с пунктом 3 статьи ГК РФ акцепт Оферты равносилен заключению договора на условиях, изложенных в Оферте, что безоговорочно принимается сторонами. Исполнитель и Заказчик предоставляют взаимные гарантии своей право- и дееспособности, необходимые для заключения и исполнения настоящего Договора на оказание информационных услуг. В целях настоящей Оферты нижеприведенные термины используются в следующем значении: Оферта — настоящий публичный договор на оказание информационных услуг. Заказчик — лицо, осуществившее Акцепт Оферты на изложенных в ней условиях. Договор на оказание информационных услуг далее — Договор — договор между Заказчиком и Исполнителем на предоставление Информационных услуг, который заключается посредством Акцепта настоящей Оферты. Предметом настоящей Оферты является возмездное оказание Заказчику Информационных услуг силами Исполнителя в соответствии с условиями настоящей Оферты за вознаграждение, выплачиваемое Заказчиком Исполнителю.

Коллективный договор

Москва , ул. Баррикадная, д. ICQ Обратная связь Словарь менеджера по персоналу Словарь менеджера по персоналу При общении с HR-менеджерами у Вас может возникнуть впечатление, что они говорят на непонятном языке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

.

.

.

.

.

с историей, традициями, видами деятельности, структурой организации, Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, либо не желает говорить в ходе прямого опроса (интервью), осознавая их как Эти знания могут использоваться для прогнозирования поведения объектов.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 yamac.ru