+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совмещение работы с вредными условиями труда и невредными

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положена ли доплата за работу во вредных условиях труда по второй должности при совмещении?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 282 Общие положения о работе по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. День добрый! Друзья, нужен ваш свежий взгляд со стороны. Если работник занимает две должности на одном ООО по совмещению не совместительство. По СОУТ доплата за вредностьпо обоим занимаемым должностям. А так как совмещение - доплата только по месту работы основного договора то есть по одной должности Все верно???

В подтверждение своих слов нашла статью из Гаранта от Цитата Гарант : В учреждении один сотрудник работает по основной должности в допустимых условиях труда, а по совмещаемой должности - во вредных условиях труда, другой сотрудник работает во вредных условиях труда по основному месту работы и по совмещаемой должности. Работники выполняют работу по совмещению в удобное для них время.

Работодателем не установлено разделение их рабочего времени по основному месту работы с целью определения интервалов для работы на условиях совмещения.

Какие компенсации и льготы повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день , установленные в результате аттестации спецоценки , будут положены сотрудникам в обоих случаях - только по основному месту работы или по основному месту работы и по совмещаемой должности?

До этого момента считать, что работник часть своего рабочего времени трудится на рабочем месте с вредными условиями труда, оснований нет. Соответственно, сотруднику, работающему по основной должности в допустимых условиях труда, гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях, не предоставляются; а сотруднику, работающему во вредных условиях по основной должности и выполняющему в таких же условиях дополнительную работу в порядке совмещения, предоставление гарантий и компенсаций возможно только по основному месту работы.

Так, работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере ст. Законодательство не содержит прямого ответа на вопрос о предоставлении гарантий и компенсаций сотрудникам, работающим в порядке совмещения должностей профессий во вредных условиях. Судебной практики по данному вопросу нами, к сожалению, не обнаружено.

Официальные разъяснения контролирующих органов по данному вопросу в настоящий момент также отсутствуют. Представители Роструда в ответах на обращения за разъяснением подобных ситуаций высказывают противоречивые мнения. Так, некоторые специалисты придерживаются мнения, что гарантии и компенсации, полагающиеся работнику в связи с работой во вредных и или опасных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы смотрите следующие материалы: Вопрос: Сотрудник работает по своей основной работе во вредных условиях труда.

И какие компенсации и льготы повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день , установленные в результате аттестации, будут положены сотруднику - только по основному месту работы или и по основному месту работы и по совмещаемой должности профессии? Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Начислять только процент и дополнительный отпуск по основной работе? Из ответов других специалистов следует, что такие гарантии и компенсации должны предоставляться и в связи с выполнением работником работы во вредных и или опасных условиях в порядке совмещения профессий должностей смотрите, например, ответ специалистов Роструда на Вопрос: Работа по совмещению профессий оплачивается по соглашению сторон на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Аналогичной позиции придерживаются и иные специалисты смотрите статью "Трудовые отношения: вопросы и ответы" под ред. Со своей стороны, отметим следующее. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий должностей не происходит назначения работника на другую должность, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности. При поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения его трудовая функция должность в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы , указанная в трудовом договоре в качестве обязательного условия, не меняется.

Таким образом, при совмещении работник в рамках трудовых отношений, оформленных одним трудовым договором, выполняет работу по двум должностям.

При этом основная работа выполняется в полном объеме в течение всего рабочего дня, установленного трудовым договором. Работа по совмещаемой должности выполняется в объеме, установленном приказом о совмещении, и не заменяет основной работы, а является дополнительной по отношению к ней.

На время выполнения дополнительной работы работник не освобождается от работы, определенной трудовым договором. Ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий, а также для отдельных категорий работников в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают.

Вместе с тем определенные ограничения могут быть продиктованы реальностью. Не каждую дополнительную работу можно совместить с надлежащим выполнением основной. Отметим, что ситуацию, когда во время выполнения работы по другой должности работник освобожден от основной работы, нельзя квалифицировать как совмещение должностей.

С точки зрения трудового законодательства это совместительство ст. Тот факт, что общее время выполнения работ по двум должностям не превышает нормальной продолжительности рабочего дня, не имеет в данном случае решающего значения.

Это лишь означает, что основная работа выполняется на условиях неполного рабочего времени, а затем сменяется работой по совместительству. Если трудовым договором предусмотрена отработка полной нормы рабочего времени, а по факту работник как минимум на половину рабочего дня полностью переключается на поддающееся учету исполнение обязанностей исключительно по другой должности, то выплата такому работнику заработной платы за работу по основной должности в размере, предусмотренном для трудящегося на полную ставку, является необоснованной.

В связи с этим мы исходим из того, что у работника, совмещающего должности, в течение установленной ему продолжительности рабочего дня нет выделенного промежутка времени, когда его работа характеризуется только как работа по совмещаемой должности. Названия должностей в настоящее время не играют никакой роли при определении права работников на гарантии и компенсации, полагающиеся работникам за работу во вредных и или опасных условиях труда.

В силу действующего законодательства Российской Федерации основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда решение Верховного Суда РФ от Следовательно, повышенная оплата работнику производится, если условия труда на его рабочем месте признаны вредными или опасными, дополнительный отпуск за вредность положен работнику только в том случае, если условиям труда на его рабочем месте присвоен итоговый подкласс 3.

По смыслу законодательства о специальной оценке условий труда рабочие места, на которых работники в течение рабочего дня смены выполняют хотя бы частично разные трудовые обязанности, являются разными рабочими местами и подлежат самостоятельной оценке. Соответственно, результаты специальной оценки рабочего места, созданного для выполнения работы по определенной должности в качестве единственной, на наш взгляд, не могут служить характеристикой условий труда на рабочем месте сотрудника, выполняющего работу по этой должности в качестве дополнительной наряду со своей основной работой, причем даже в течение части рабочего времени.

Полагаем, если при проведении очередной или внеплановой специальной оценки рабочего места будет учтено наличие и время воздействия на работника всех вредных и или опасных производственных факторов, обусловленное выполнением в течение установленной продолжительности рабочего дня обязанностей по двум должностям, и в результате условия труда на рабочем месте будут признаны в целом вредными не ниже 2 степени , работнику будут полагаться соответствующие гарантии и компенсации пропорционально времени занятости на этом рабочем месте.

При этом трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. Если эти акты также не ограничивают размеры доплаты, то стороны вправе определить ее самостоятельно. При этом нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.

Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов.

Следовательно, факт выполнения дополнительной работы во вредных условиях характеризует ее содержание. Поэтому полагаем, что это необходимо учесть при установлении размера доплаты за совмещение.

Подчеркнем, что изложенная позиция является нашим экспертным мнением и может расходиться с мнением контролирующих органов или позицией суда при возникновении спора. За получением официальных письменных разъяснений по этому вопросу Вы вправе обратиться в официальный компетентный государственный орган - Министерство труда и социальной защиты РФ по почте , ГСП-4, г.

Москва, ул. Ильинка, д. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума. Юлия Радская Модератор. Добрый день!

Пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума. А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Александра Кривошеева Консультант.

Добрый день. Александра Кривошеева, спасибки! Цитата Жужилица : Друзья, нужен ваш свежий взгляд со стороны. Анна Влада, день добрый! Подскажите, а есть хоть какие-нибудь разъяснения госорганов или справочно-правовой системы по поводу такой точки зрения. Поделитесь пожалуйста. Но, статья не обязывает работодателя выплачивать компенсационную доплату за вредные условия труда при совмещении.

Я понимаю следующее, что если в ООО есть в ЛНА прописка о том, что за совмещение вредность тоже доплачивается и еще и формула приведена как в вашем случае, то да руководствоваться нужно ЛНА и вредность выплачивать за совмещение, а если будет прописано, что за совмещаемые должности вредность не платится, то и выплачиваться не будет.

И с правовой точки зрения будут оба варианты правы. Пока думаю так. Анна Влада, не-не. Я речь то веду не о том, что доплачивать за совмещение не нужно. А о том, что согласно норме закона я за совмещаемую должность могу не доплачивать вредность, так как это не предусмотрено ТК РФ. Цитата Жужилица : Я понимаю следующее, что если в ООО есть в ЛНА прописка о том, что за совмещение вредность тоже доплачивается и еще и формула приведена как в вашем случае, то да руководствоваться нужно ЛНА и вредность выплачивать за совмещение, а если будет прописано, что за совмещаемые должности вредность не платится, то и выплачиваться не будет.

Понимаете, я с одной стороны вашу логику понимаю и принимаю, но нужно разобраться, чтобы было еще и согласно норме закона. Пока все разъяснения, которые я нахожу конечно это не норма закона, но далеко и не глупые люди эти разъяснения пишут - это статьи про то, что совмещение не предусматривает доплату за вредность. Поэтому и прошу у вас ссылку на иное разъяснение нежели попадаются мне.

А пока нашла еще одно разъяснение, которое опять говорит о том, что совмещение не предусматривает доплату за вредность. А также распространяется ли это на случаи, когда работник имеет расширенный объем работ, исполняет обязанности или оформлен по совместительству?

Ответ на вопрос : Совмещение должностей - это выполнение работы по другой профессии в течение рабочего дня возможно только по основному месту работы. Оформляют дополнительным соглашение к основному трудовому договору!

Вредные и опасные условия труда подразумевают не только трудовые гарантии от работодателя работнику в виде доплат, установления сокращенного рабочего дня, предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, но и льготный пенсионный стаж. С 1 января года улучшенные пенсионные права "вредников" обеспечиваются в том числе за счет дополнительных взносов в Пенсионный фонд РФ, которые обязан уплачивать работодатель.

Акция месяца 8 88 Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, если сотрудник будет привлекаться к работе в разных условиях в течение всего срока договора класс вредности разный? Он может в течении месяца перемещаться с вредного объекта в невредные объекты и так несколько раз в течении всей своей трудовой деятельности. Данный раздел трудового договора нужно заполнять на основании результатов специальной оценки условий труда. Читайте о существенных условиях трудового договора больше информации в статье по ссылке. Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.

Можно ли совмещать два места работы с вредными условиями труда?

Активировать демодоступ. На правовой базе норму рабочего времени при условии: главная медицинская сестра в наркологическом диспансере; по аттестации оценке рабочих мест — установлены вредные условия труда, должны быть дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочей недели. Какая продолжительность рабочего времени должна быть установлена? Если выявлены вредные условия труда, то устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. На основании ст.

Совмещение работ с "обычными" и с особыми условиями труда

Совмещение профессий с вредными условиями труда всегда вызывает множество вопросов как с точки зрения оплаты и перечня гарантий для такой деятельности, так и с точки зрения возможности работать в подобном режиме. Все ключевые моменты, обуславливающие трудовую деятельность во вредных условиях на нескольких должностях, рассмотрим в нашей статье. Вредными трудовыми условиями признается совокупность сопутствующих выполнению должностных обязанностей факторов, неблагоприятное воздействие которых превышает допустимый уровень. Результатом их воздействия может стать появление у работников временных недугов, стойких проблем со здоровьем, профзаболеваний. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гай Юлий Орловский - Любовные чары №5- Юджин – повелитель времени (Озвучка СР Максим)
Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Совмещение работ с "обычными" и с особыми условиями труда Каким образом в 1С:ЗУП настроить начисление страховых взносов по дополнительным тарифам, если сотрудник совмещает работы с "обычными" и с особыми условиями труда согласно писем Минтруда от

Я специалист по кадрам в стоматологической поликлинике. У нас работают врачи-стоматологи - хирурги на 0,75 ставки оказывают услуги в рамках обязательного медицинского страхования - бесплатно как основное место работы и 0,25 ставки, как внутреннее совместительство оказывают платные услуги. Работают на одном и том же рабочем месте, выполняют одни и те же трудовые функции. По результатам спец. Главный врач хочет принять этих же врачей еще по внутреннему совместительству на 0,5 ставки врача-стоматолога-хирурга в другое отделение нашей же поликлиники вредность на рабочем месте также 3. Чтобы в итоге у них была 1,0 основная ставка по оказанию бесплатных услуг и 0,5 ставки - внутреннее совместительство по оказанию платных услуг. Я правильно понимаю, что так делать нельзя, из-за того, что у них для этих рабочих мест установлен класс вредности 3. Что он должен работать в общей сложности не более чем на 1,0 ставку.

Совмещение профессий с вредными условиями труда

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. При кадровом аудите обнаружена ошибка: был принят работник по совместительству на вредные условия труда, у которого по основному месту работы имеются также вредные условия труда.

Дата публикации Организация планирует поручить сотруднику-газосварщику в течение его рабочего дня дополнительно выполнять обязанности маляра.

.

Обе указанные должности включены в Список № 2 работ с вредными условиями труда. Не будет ли нарушением ТК РФ совмещение.

Вредные условия труда

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 yamac.ru