+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Текст коллективного письма о не доверии в торговле

Текст коллективного письма о не доверии в торговле

Информационное письмо — это род деловой документации, которая служит для уведомления партнеров, заказчиков, контрагентов, а также членов коллектива о каких-либо новостях, изменениях, достижениях и пр. Написание информационных посланий — необходимая часть работы для представителей бизнес-структур и государственных учреждений. Открыть и скачать онлайн. Данный вид документов не является обязательным, так как информирование кого-либо о текущих делах организации отдается на откуп ее руководству и администрации. Тем не менее, многие предприятия, особенно крупные, не пренебрегают формированием таких писем, достигая таким образом сразу нескольких целей:. Обычно обязанность по составлению информационного письма лежит на руководителе структурного подразделения, который решает затрагиваемые в письме вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение из-за утраты доверия: 5 главных правил

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛАБКОВСКИЙ - ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НЕТ ДОВЕРИЯ В ОТНОШЕНИЯХ

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно п. Увольнение по данному основанию допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности.

К ним относятся работники, занимающие должности или выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Такую работу выполняют кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и другие работники. Согласно разъяснению, содержащемуся в п. Для увольнения по данному основанию не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности ч.

Далее мы расскажем об основных правилах увольнения работника из-за утраты доверия. Для выяснения вопроса о том, обслуживает ли работник материальные или денежные ценности непосредственно, следует изучить должностную инструкцию работника и установить круг его обязанностей. При этом имеет значение не только наименование занимаемой им должности выполняемой работы , но и возложенные на него трудовые обязанности.

Приказом нанимателя от 20 апреля г. Основанием для увольнения послужило снятие К. Совершение указанных действий истица не оспаривала, однако ссылалась на то, что, как главный экономист, она непосредственно не обслуживает денежные ценности, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, поэтому она не является субъектом увольнения по п. Данные доводы истицы были опровергнуты судом. В соответствии с должностной инструкцией в обязанности К. Нанимателем была выдана доверенность на имя К.

Приказом К. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что в должностные обязанности К. Судом установлено, что в отсутствие клиента в помещении банка и его заявления на снятие средств, а также подписи в ордере К. С учетом изложенного суд отказал К. Не могут быть уволены по данному основанию работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживающие уборщица складских помещений, столяр, устанавливающий стеллажи на складе, и т.

Не допускается увольнение по п. Поводом к утрате доверия могут являться не только умышленные действия работника, но и его бездействие, например, халатное отношение к своим трудовым обязанностям хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте и пр. С ним был заключен контракт и письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приказом нанимателя К. С увольнением К. Судом было установлено, что в обязанности К. В период работы К. В ряде случаев даты актов приемки газа не соответствуют датам поступления цистерн и их возврата железной дороге. Товарные накладные на поступление газа сдавались в бухгалтерию несвоевременно. Порядок увольнения, который в соответствии с коллективным договором требовал получения согласия профсоюза, нанимателем соблюден. Доводы истца о том, что проведенной инвентаризацией не установлена недостача материальных ценностей, не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку допущенные им нарушения давали основания для утраты доверия к нему со стороны нанимателя и свидетельствовали о том, что дальнейшее пребывание К.

При этом совсем необязательно, чтобы такие действия бездействие повлекли реальное причинение предприятию материального ущерба. Утрата доверия возможна при совершении работником действий, которые свидетельствуют о том, что дальнейшее пребывание данного лица на работе, связанной с непосредственным обслуживанием денежных или материальных ценностей, не может иметь место. Кроме того, по п.

Увольнение по данному основанию может иметь место только при наличии вины конкретного работника. Недопустимо увольнение в связи с утратой доверия всех членов бригады при коллективной бригадной материальной ответственности, если конкретные виновники недостачи не установлены. При этом форма вины умысел или неосторожность значения не имеют. Нельзя уволить работника в связи с утратой доверия, если отсутствует его вина, например, при возникновении недостачи в связи с совершением кражи материальных ценностей третьими лицами, при причинении ущерба в связи с неисполнением нанимателем своей обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения материальных ценностей, при возникновении ущерба, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, и т.

Увольнение по данному основанию допустимо и в случае прекращения уголовного дела по малозначительности, изменения обстановки или вследствие акта амнистии, поскольку в данном случае имеют место нереабилитирующие основания прекращения дела. Утрата доверия к работнику должна основываться на достоверных фактах, подтверждающих наличие вины работника в причинении материального ущерба, создании угрозы для его причинения либо совершении иных незаконных действий.

Это должны быть акты инвентаризации, проверки финансово-хозяйственной деятельности, контрольных закупок и т. С ним заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом нанимателя В. Минска, своевременное обеспечение их продукцией, осуществление контроля за соблюдением в них правил торговли, ведение документации по получению продукции фабрики, ее реализации, наличию остатков в торговых точках, принятие отчетов продавцов, контроль за правильностью их составления, передача их в бухгалтерию, собирание выручки с торговых точек и сдача денег в банк, ведение отчетности и предоставление ее в бухгалтерию в установленные сроки, обеспечение контроля и обслуживания кассовых суммирующих аппаратов.

С учетом должностных обязанностей В. При переучете товарно-материальных ценностей в одной из торговых точек, находящихся в подотчете продавца К. Согласно показаниям продавца К. Поскольку в нарушение своих должностных обязанностей по организации торговли В. С учетом изложенного суд обоснованно отказал В. В приказе об увольнении по п.

Поскольку увольнение по п. С 11 апреля г. Приказом нанимателя от 11 июня г. Исковые требования истицы удовлетворены по следующим основаниям. В соответствии с ч. В нарушение положений ч. Доводы представителя нанимателя о том, что увольнение по п.

Исходя из системного толкования норм ст. Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия к работнику не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом. Судом установлено, что Г. С ней и с работни- ками магазина был заключен письменный договор о коллективной материальной ответственности. Приказом нанимателя Г. Такое нарушение могло являться основанием для утраты к ней доверия со стороны нанимателя, поэтому наниматель вправе был уволить ее с работы по п.

Доводы истицы о том, что со дня совершения ею действий, послуживших основанием для ее увольнения, прошло более одного месяца, судом обоснованно отвергнуты, поскольку увольнение по п. Решением суда Г. Истцы И. С истцами был заключен договор о коллективной бригадной материальной ответственности. Приказом нанимателя истцы уволены по п. Из материалов дела видно, что 2 августа г. Работники приступили к исполнению своих непосредственных обязанностей в В связи с указанными событиями истцы были уволены с работы, четырем работникам объявлены выговоры, восемь работников уволились по собственному желанию.

Суд первой инстанции, рассматривая заявленный истцами спор, пришел к выводу, что ими были совершены виновные действия, которые могли являться основанием для утраты доверия. Суд кассационной инстанции с данным выводом не согласился.

Участие истцов в собрании вместе с другими работниками предприятия не свидетельствует о совершении ими каких-либо виновных действий по обслуживанию материальных ценностей, которые могли бы повлечь утрату к ним доверия как к работникам, непосредственно обслуживающим материальные или денежные ценности.

При этом ущерба ни предприятию, ни другим лицам причинено не было. Как установлено судом, конфликтная ситуация была вызвана действиями нанимателя. При таких обстоятельствах судебная коллегия областного суда пришла к выводу, что виновных действий, связанных с обслуживанием материальных ценностей, влекущих утрату доверия, истцами совершено не было, поэтому оснований для их увольнения по п. В связи с тем, что судом первой инстанции обстоятельства по делу установлены полно и правильно, но допущена ошибка в применении норм материального права, судебная коллегия областного суда обоснованно отменила решение суда и вынесла новое решение об удовлетворении иска истцов.

Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Трудовой договор Рабочее время Практикум кадровика Судебная практика Социальная защита Отпуска Вопрос-ответ Календарь кадровика Секреты управления персоналом Все рубрики. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь Согласно п.

К действиям, которые могут повлечь утрату доверия, относятся: допущение недостачи материальных ценностей; выдача ценностей без надлежащего своевременного оформления; получение оплаты за услуги без оформления соответствующих документов; отпуск товаров вне торгового зала; нарушение правил продажи спиртных напитков; обман покупателей; провоз пассажиров без включенного счетчика; оставление кассиром открытого сейфа и др.

КСТАТИ Увольнение по данному основанию допустимо и в случае прекращения уголовного дела по малозначительности, изменения обстановки или вследствие акта амнистии, поскольку в данном случае имеют место нереабилитирующие основания прекращения дела.

Банк документов. Новости 27 ноября , В Беларуси второй месяц подряд падают реальные пенсии. Поправки о повышении доступности медпомощи поступят в парламент в ближайшее время. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

Васильев М. За последнее десятилетие им опубликовано свыше книг о кадровом и документационном менеджменте, маркетинговых коммуникациях, защите трудовых, семейных, наследственных и имущественных прав. Особое место в этом круге вопросов занимает экономическая тематика: инвестиции, кредитование, недвижимость, бухгалтерское дело.

Пожалуйста, поделитесь статьёй с друзьями, если она показалась Вам полезной! А тут Вы можете оставить любую жалобу: Написать жалобу Эту статью-инструкцию я написал для каждого человека любой национальности, религии, любого пола, возраста, статуса и достатка который хочет жить в правовом пространстве, в комфорте и безопасности. Я даю гарантию, что любой человек, выполняющий все пункты моей инструкции, через 1 год не узнает себя и свою жизнь в самом лучшем смысле этих слов. У меня есть одно условие — примите как данность следующие факты: 1 Никого вообще никого! Никто не оценит Ваших жертв.

Как написать служебную записку: примеры и образцы

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; содержание такой докладной зависит от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в ее написании возникает, если необходимо получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в ней пишут не только о плохом: делают и рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия. Написать служебное письмо вправе любой сотрудник. Обычно в ней всегда две части.

Информационное письмо о деятельности компании

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно п. Увольнение по данному основанию допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности. К ним относятся работники, занимающие должности или выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

.

.

Как правильно составить и написать жалобу? (образец, пример)

.

.

.

Даже хорошо написанное письмо ставит перед фактом и Увольнение — это событие не только для самого сотрудника, но и для.

Как грамотно составить коллективную жалобу (образец)

.

ДЕЛОВОЕ ПИСЬМО

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Восстановим власть МЕСТНЫХ Советов .

© 2018-2019 yamac.ru