+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что делать с работником если предоставил поддельный больничный

Как поступить, если работник принёс поддельный больничный? В середине г. Явными признаками подделки являются отсутствующие печати, неправильное заполнение, отсутствие водяных знаков. Рассмотрим каждый вид взыскания более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник препятствует увольнению. Пять самых коварных уловок

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить больничный лист Лайфхак!

На практике недобросовестные работники нередко представляют работодателям поддельные больничные листы.

Они по внешнему виду могут ничем не отличаться от настоящих листков нетрудоспособности. Вправе ли названные фонды наказать работодателя, который оплатил поддельный документ? Как взыскать ущерб с виновного работника и можно ли его уволить? Прежде чем ответить на вопрос, чем грозит работодателю оплата поддельного листка нетрудоспособности, кратко напомним общие правила выдачи больничных и назначения пособий по ним.

Сказанное следует из подп. Согласно подп. В соответствии со ст. Пунктом 1 ст. Согласно ст. Назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работодатель по месту работы застрахованного лица п. Основанием является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

В настоящее время больничный оформляется в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Отметим, что этот документ применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития России от Если в ходе проверки выяснится, что страхователь оплатил поддельный больничный, споры могут возникнуть как с ФСС России, так и с Пенсионным фондом.

ФСС России контролирует правильность начисления, своевременную уплату и перечисление страховых взносов страхователями в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, а также расходы на обязательное социальное страхование подп.

В силу подп. В частности, речь идет о суммах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности.

Итак, работодатель по незнанию оплатил поддельный листок нетрудоспособности и учел эти расходы при определении базы для начисления страховых взносов в ФСС России.

Как показывает судебная практика, при проверке такое нарушение проверяющие квалифицируют как неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий бездействия плательщиков страховых взносов. Основание — п. Наказывает страхователя по данной статье и Пенсионный фонд: сумму оплаты поддельного больничного нельзя квалифицировать как пособие, на которое не начисляются страховые взносы.

В постановлении суда, в частности, сказано следующее. Поскольку фонд не доказал, что листки нетрудоспособности оформлены на бланках, не соответствующих установленному образцу, при принятии от работника данных документов у работодателя отсутствовала объективная возможность установления факта предъявления недействительных листков.

Кроме того, страхователь не наделен правом контроля правильности оформления и соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями, не располагает информацией о сериях и номерах бланков листков нетрудоспособности, получаемых с предприятия-изготовителя и выдаваемых медицинским организациям.

Поэтому в ситуации, когда работники предъявляют работодателю листки нетрудоспособности, соответствующие установленной форме, у него нет правовых оснований для отказа в их принятии. Суд также отметил, что в ходе проверки фонд не установил тот факт, что листки нетрудоспособности оформлены на бланках, не соответствующих установленному образцу, в том числе имеют другое качество бумаги, неопределенный рисунок водяных знаков, измененный цвет бланка.

Экспертиза листков нетрудоспособности также не проводилась. Отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что спорные бланки с предприятия-изготовителя не отгружались, в конкретные медицинские учреждения не направлялись.

Не исследован вопрос нанесения оттисков печатей медицинских учреждений. Таким образом, факт подделки листков нетрудоспособности фондом не установлен. Напомним, что в силу ч. Следовательно, отсутствие у работодателя объективной возможности установления факта предъявления работниками недействительных листков нетрудоспособности является обстоятельством, исключающим его вину в занижении базы для начисления страховых взносов. Исключение: упомянутые разъяснения основаны на неполной или недостоверной информации, предоставленной плательщиком страховых взносов;.

При наличии перечисленных обстоятельств плательщик не подлежит ответственности за совершение правонарушения. Вопросы материальной ответственности работника перед работодателем регулируются главой 39 раздела XI Трудового кодекса РФ. Представляя подложный больничный лист, работник незаконно получает денежные средства, в связи с чем может быть привлечен к уголовной ответственности по ч.

В качестве доказательств вины работника в такой ситуации принимаются во внимание его пояснения о произошедшем, отсутствие данных об организации, выдавшей больничный лист, сам факт представления поддельного документа, отсутствие обращений в медучреждение, выполнение подписи на бланке больничного листа от имени несуществующих специалистов, иные обстоятельства.

При этом факт нетрудоспособности работника не является основанием для освобождения от уголовной ответственности Кассационное определение Московского городского суда от Согласно абз. При получении от работника больничного листа в подтверждение временной нетрудоспособности работодателю следует проверить, является ли такой листок подлинным.

Для этого необходимо связаться с медицинским учреждением, которое выдало данный больничный лист, и запросить у него информацию о том, действительно ли работник обращался за медицинской помощью, выдавался ли данным учреждением больничный лист соответствующей серии и номера, работают ли в учреждении специалисты, подписавшие больничный лист, а также другие необходимые сведения.

В случае подтверждения факта недобросовестности работника работодателю следует незамедлительно затребовать с него объяснения случившемуся в письменной форме в порядке, предусмотренном ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Представляя поддельный больничный лист, работник не подтверждает работодателю наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте в период, когда он якобы находился в отпуске по временной нетрудоспособности. Поэтому такое отсутствие следует квалифицировать как прогул, что является основанием для увольнения виновного работника по п. Данный вывод подтверждается сложившейся в настоящее время судебной практикой см. Однако для увольнения работника по данному основанию работодатель должен соблюсти процедуру увольнения.

Несоблюдение данной процедуры является основанием для признания увольнения незаконным, даже если будет доказано, что работник представил поддельный больничный лист. Работник в таком случае подлежит восстановлению на работе с взысканием в его пользу зарплаты за период до даты восстановления на работе Кассационное определение Томского областного суда от Если работник отказывается дать письменные объяснения по факту представления им поддельного больничного листа, об этом составляется акт.

Как правило, его подписывает комиссия, состоящая минимум из трех лиц. В нее можно включить руководителя структурного подразделения компании, в котором работает сотрудник, или его заместителя, сотрудников службы безопасности, кадровой службы, иных работников. Своей подписью в акте члены комиссии удостоверяют факт отказа работника дать объяснения.

В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию и возбуждению судебного разбирательства работодатель представляет данный акт, приказ о формировании комиссии, может пригласить работников, подписавших упомянутый акт, в судебное заседание и допросить их в качестве свидетелей.

Пояснения работодателя в суде, названные документы и свидетельские показания в совокупности являются достаточным основанием для подтверждения факта отказа работника дать объяснения по поводу представления поддельного больничного листа, что подтверждается судебной практикой Определение Московского областного суда от В ходе судебного разбирательства по поводу законности увольнения работника за прогул суд оценивает представленные работодателем доказательства поддельности больничного листа, соблюдения процедуры увольнения по данному основанию, поведение работника.

В частности, его пояснения, откуда у него больничный лист и каким образом он его получил, подавал ли работник накануне ухода в отпуск по временной нетрудоспособности заявление на обычный отпуск Определение Московского областного суда от Работник, который представил поддельный больничный лист, не вправе претендовать на начисление ему пособия по временной нетрудоспособности. В силу ч. При прекращении выплаты пособия либо зарплаты оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Суммы неосновательно полученного работником пособия по временной нетрудоспособности вследствие представления работодателю поддельного больничного листа могут быть с него взысканы как прямой действительный ущерб ст. Сказанное подтверждается имеющейся судебной практикой Определение Московского городского суда от Работодатель вправе сумму выплаченного пособия по временной нетрудоспособности удержать из зарплаты виновного работника в случае, если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника, при этом соответствующий приказ работодатель может издать в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма такого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, этот долг взыскивает только суд абз.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Если размер ущерба, причиненного виновными действиями работодателя, не покрывается его среднемесячным заработком, работодателю следует указать работнику на необходимость дать письменное обязательство добровольно возместить ущерб в полном объеме путем удержания его из заработной платы с целью погашения долгового обязательства.

В таком случае работодатель сможет удерживать из заработной платы работника сумму ущерба в соответствии с данным им письменным обязательством Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от От работника следует получить письменное заявление, в котором тот признает факт и размер ущерба, указывает на желание его в полном объеме добровольно возместить.

В заявлении работник указывает согласие на удержание работодателем из его зарплаты суммы ущерба в полном объеме. Стороны могут заключить соглашение, в котором оговорить порядок и размеры удержаний, либо отразить эти вопросы в заявлении работника.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Больничный лист: не та ручка — расход снят.

Наказать нельзя! Но применима ли норма п. Кстати Согласно ст. Исключение: упомянутые разъяснения основаны на неполной или недостоверной информации, предоставленной плательщиком страховых взносов; — иные обстоятельства, которые могут быть признаны судом или органом контроля за уплатой страховых взносов, рассматривающим дело, исключающими вину плательщика в совершении правонарушения. Как взыскать ущерб с виновного работника Вопросы материальной ответственности работника перед работодателем регулируются главой 39 раздела XI Трудового кодекса РФ.

Доверяй, но проверяй! Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

На практике встречаются случаи, когда сотрудник предъявляет по месту работы поддельный больничный лист, при этом надеясь, что никаких негативных последствий не произойдёт. Факт подделки больничного листа был выявлен сотрудниками поликлиники при обращении подсудимой за закрытием больничного листа. В судебном заседании подсудимая вину признала.

На практике недобросовестные работники нередко представляют работодателям поддельные больничные листы. Они по внешнему виду могут ничем не отличаться от настоящих листков нетрудоспособности. Вправе ли названные фонды наказать работодателя, который оплатил поддельный документ? Как взыскать ущерб с виновного работника и можно ли его уволить?

Что делать, если работник предоставил поддельный больничный лист

Активировать демодоступ. Чтобы уволить конфликтного и некомпетентного сотрудника, нужно иметь доказательства его упущений в работе и соблюсти все процедурные нюансы. Пока работодатель фиксирует проступки, работник ищет уязвимые места в процедуре увольнения. Больничный лист не всегда позволяет работнику избежать увольнения. Если выяснится, что работник намеренно скрыл факт болезни, увольнение будет правомерным.

Сотрудник предоставил поддельный больничный что делать?

Чтобы избежать спора с ФСС о возмещении пособия по фальшивому больничному, рекомендуем при получении от работника изучить листок на предмет:. Подлинность бланка листка можно определить по нескольким признакам при его визуальном осмотр е Информация регионального отделения ФСС по Республике Татарстан от Если листок нетрудоспособности подлинный, должны иметься характерные признаки, в частности:. Без лупы видны просто черные линейки;.

У вас прошла проверка Фонда социального страхования.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности. Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет. К сожалению, собственными силами работодателю это сделать не удастся из-за ограничений, установленных различными нормативными правовыми актами 1. Однако работодатель, имея обоснованные сомнения относительно самого листка нетрудоспособности или действительности нетрудоспособности своего работника, может обратиться:. Риск подобного решения проблемы для работодателя заключается в возможности возникновения нарушений, способных привести к административной и уголовной ответственности, предусмотренной:. Минусы метода — нарушение прав работника, множество напрасных действий при почти нулевом результате, бессмысленность попыток уличить врачей в неправомерном выписывании листков нетрудоспособности.

Что делать, если работник принес липовый больничный

Недавно государственные чиновники окончательно согласовали законопроект об электронных листках временной нетрудоспособности, которые в будущем окончательно должны заменить традиционные бумажные бланки. Но пока они остаются в обороте, невозможно полностью исключить риск подделки. Принимать и отмечать листки временной трудоспособности приходится каждому работодателю. Работники обязаны предъявить официальный документ, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе и получить положенные по закону страховые выплаты.

Больничный лист — официальный документ, оформляемый для того, чтобы подтвердить факт временной нетрудоспособности работника. Право на оформление этого документа имеют исключительно медицинские учреждения. Бухгалтеру или владельцу организации бывает довольно сложно отличить поддельный документ от настоящего.

.

Когда работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, Работник представил поддельный больничный Итак, если есть опасения, что больничный все-таки поддельный, следует сделать запрос в.

Опасная ситуация: работник представил поддельный больничный

.

Как взыскать с работника ущерб, если он подделал больничный лист?

.

Предоставление работником поддельного больничного по месту работы

.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 yamac.ru