+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли начальник уволить работника если он был осужден давно

Может ли начальник уволить работника если он был осужден давно

Преступление, совершенное в далекой молодости, может стать причиной отказа в приеме на работу. В статье мы расскажем о том, законен ли такой отказ, стоит ли скрывать свою судимость перед работодателем и в каких профессиях бывший осужденный не сможет себя реализовать. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена? Есть запись разговора, что мне делать, работа нужна! Судимость — особая правовая связь осужденного с государством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник не справляется со своими обязанностями. Работник не желает увольняться

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут

Что изменить в работе юристам. Как узнать о наличии у работника судимости В каких случаях уголовное преследование является основанием для увольнения Что делать, если работник осужден в период работы в компании. Работники, в свою очередь, также не горят желанием распространяться о своих проблемах с законом. Узнать такую информацию работодателю подчас бывает непросто. При этом и законодательство стоит на той позиции, что наличие судимости у работника само по себе не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Логика очевидна: человек может один раз оступиться, а расплачиваться ему придется всю жизнь. Но, тем не менее, есть ситуации, когда работодатель не только вправе, но и обязан отказать в приеме на работу работнику, имеющему судимость.

Причем в этих случаях работник должен сам поставить работодателя в известность о том, привлекался он ранее к уголовной ответственности или нет. Особое внимание следует уделить ситуации, когда против уже работающего работника возбудят уголовное дело. В некоторых случаях работодатель будет обязан его уволить, даже если при трудоустройстве никаких ограничений не было. Возникает вопрос, как об этом узнать, ведь очевидно, что сам работник сообщать такую информацию не будет. При этом если работодатель его не уволит, впоследствии компания может быть даже привлечена к административной ответственности.

Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения в трудоустройстве отдельных лиц, имеющих судимость. Перечень организаций и работ, запрещающих привлечение таких лиц, определен исчерпывающим образом и может быть установлен только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Это значит, что работодатель не вправе не локальном уровне устанавливать собственные дополнительные ограничения к трудоустройству данных лиц.

Такой вывод следует из того, что право на труд является конституционным правом любого человека ст. Это право может быть ограничено только федеральным законом п. Поэтому если подобное условие будет содержаться в локальных актах компании, то в судебном порядке оно может быть признано незаконным. Если конкретному соискателю будет отказано в трудоустройстве по причине наличия у него судимости, то в случае оспаривания приема на работу работодателю придется доказать соблюдение следующих условий:.

Несоблюдение одного из этих условий позволяет говорить о незаконности отказа работнику в трудоустройстве. Отметим, что в каждом конкретном случае необходимо учитывать те ограничения, которые установлены федеральным законом. Например, в соответствии со ст. В данном случае не важно, за какое конкретно преступление осужден человек. Главное, что в его действиях был умысел.

Умысел, как известно, подразумевает, что лицо хотело наступления общественно опасных последствий или допускало их наступление ст. В то же время, если соискатель был осужден за преступление, совершенное по неосторожности по легкомыслию или небрежности , то в данном случае ограничений к трудовой деятельности у человека, который, например, хочет работать главным бухгалтером жилищного кооператива, нет. Иначе обстоит дело при трудоустройстве соискателя на должность того же главного бухгалтера в организацию, занимающуюся, например, биржевыми торгами.

Прием на работу будет невозможен только в случае наличия у работника судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти ст. Отметим, что это все составы, предусмотрены гл. Таким образом, если трудоустраивающийся гражданин ранее был осужден за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, то в данном случае запрет на трудоустройство не распространяется, так как это преступление предусмотрено разд.

Следует также иметь в виду, что в указанных выше случаях запрет распространяется только при наличии у работника непогашенной судимости. Она, в свою очередь, погашается в зависимости от вида и тяжести совершенного преступления. Так, например, в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой и средней тяжести, судимость погашается по истечении 3 лет после отбытия наказания п.

При этом следует учесть, что судимость может быть досрочно снята судом в случае, если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно п. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. Таким образом, работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, хоть и осужденному в прошлом, но имеющему погашенную судимость. Доказательством того, что соискатель не имеет судимости, будет соответствующая справка. Необходимость ее представления в отдельных случаях прямо предусмотрена ст.

Отметим, что работодатель не сможет ее получить, так как она выдается только самому работнику или его доверенному лицу. Срок предоставления такой справки в общей сложности может достигать до 2 месяцев п. Отметим, что справка должна быть установленного образца, предусмотренного Регламентом. Справка должна иметь угловой штамп территориального органа МВД, который ее выдал, а также номер и дату выдачи. Регламентом не предусмотрена проверка достоверности полученной справки.

Теоретически, если у работодателя есть подозрения по поводу ее подлинности, он может обратиться с запросом в органы МВД России с просьбой сообщить, выдавалась ли данная справка работнику. Но поскольку такой запрос не предусмотрен Регламентом, то работодателю может быть отказано в получении подобной информации. Отметим также, что данная справка не имеет срока действия. Поэтому вполне может оказаться, что работодателю будет предъявлена справка старого образца, утвержденная ранее действующим приказом МВД России от Если такая справка была выдана работнику до утверждения новых форм, полагаем, что у работодателя нет правовых оснований не принимать ее.

С другой же стороны, это может оказаться определенной лазейкой для работника с темным прошлым, который после ее выдачи мог получить уже новую судимость. Следует помнить, что в отдельных случаях работник должен сообщить не только о наличии имеющейся судимости, но также и снятой или погашенной. Поэтому в данной ситуации работодатель вправе затребовать от работника справку именно нового образца.

Одним из самых непростых вопросов является получение справки о судимости от сотрудника, который уже давно работает в организации. Такое возможно, если запрет на трудовую деятельность вводится недавно и ранее таких документов при приеме на работу не требовалось. Подобная ситуация возникла с педагогическими работниками, а также другими категориями сотрудников, работающих в организациях, которые так или иначе связаны с воспитанием, обучением или обслуживанием несовершеннолетних ст.

Соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от Данный вопрос очень непростой. Дело в том, что закон, который ввел подобные изменения, не предусмотрел возможности его применения к отношениям, возникшим до его принятия. При этом в соответствии со ст.

Он может распространяться на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо им установленных. Однако такого условия предусмотрено не было. Таким образом, правовых оснований требовать от работника представить подобную справку у работодателя нет. Таким образом, получается, что установленный запрет на трудовую деятельность работает не полностью. С другой стороны, сам закон не предусмотрел возможность его применения к уже установленным запретам.

Стоит особо оговорить, что запрет в отношении организаций, которые занимаются образованием и досугом несовершеннолетних, установлен не просто жесткий, а сверхжесткий.

Он предусматривает следующие условия, при наличии которых работник не может быть допущен к работе:. Если в описанных выше случаях основанием для отказа в приеме на работу является наличие непогашенной судимости, то в случае указанных работников запрет действует даже при наличии погашенной или снятой судимости. Здесь возникает определенное противоречие с п. Ведь снятие или погашение судимости автоматически аннулирует все правовые последствия, связанные с ее наличием.

Однако в данном случае законодатель, видимо, хотел сделать исключение. Отметим, что подобные исключения уже имеются в законодательстве. Так, например, на службу в органы ФСБ России не могут быть приняты лица, имеющие судимость в настоящее время или в прошлом, в том числе снятую или погашенную ст.

Касательно уголовного преследования тоже возникают определенные вопросы. В соответствии с п. Таким образом, если сам факт осуждения работника к наказанию может свидетельствовать о его вине в совершенном преступлении, факт уголовного преследования еще не означает, что работник совершил уголовно наказуемое деяние. Тем не менее Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на трудовую деятельность не только в случае прекращения уголовного преследования по не реабилитирующим основаниям, но даже в случае инициирования в отношении работника уголовного преследования, которое впоследствии, может быть прекращено в связи с непричастностью работника в совершении преступления.

При этом возможности восстановления на работе в данной ситуации трудовое законодательство не предусматривает. Отметим также, что в рамках данного запрета установлен очень широкий круг преступлений, за совершение которых работник не может заниматься педагогической деятельностью, да и просто работать в школе или детском саду.

Это преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Исключения сделаны в отношении незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления. Таким образом, работать, например, уборщиком в школе не может лицо, которое имеет судимость за превышение пределов необходимой самообороны при нападении на него бандита. Это преступление относится к преступлениям против жизни и здоровья.

Как известно, данный запрет вводился для того, чтобы оградить несовершеннолетних от насилия и посягательств на половую неприкосновенность. Однако представляется сомнительным, что нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ ст. Также нельзя не обратить внимание на то, что в этот список попали и преступления, за которые лишение свободы в принципе не предусмотрено. Например, разглашение тайны усыновления удочерения ст.

Отметим, что подобный запрет действует не только в отношении работников, которые работают в школе или, например, в детском саду. Указанные нормы Трудового кодекса РФ запрещают работать, например, врачу в детской больнице или менеджеру в агентстве по организации детских праздников в случае наличия у них указанных ограничений. Введение данного основания вполне логично, ведь работник может поступить на работу, не имея судимости, а уже в период своей трудовой деятельности быть привлеченным к уголовной ответственности.

Таким образом, сам факт инициирования в отношении работника уголовного преследования будет уже достаточным основанием для того, чтобы расторгнуть с ним трудовой договор.

Правда, не совсем понятно, как работодатель должен узнать, что работник подозревается в совершении преступления, которое дает основание для его увольнения.

Если работник или его родственники не поставят работодателя в известность, то очевидно, что он сам должен выяснить этот факт. Не во всех случаях за данные преступления предусмотрена мера пресечения в виде взятия под стражу, поэтому вполне возможно, что работник может даже приходить на работу в тот момент, когда в отношении него ведется следствие. Можно предположить, что в таком случае сотрудники правоохранительных органов должны сообщить работодателю о возникших в отношении работника ограничениях.

Причем уволить в данной ситуации работника будет не право, а обязанность работодателя. Во избежание претензий со стороны прокуратуры, работодателю придется уволить работника в тот день, когда ему стало известно о возникших в отношении него ограничениях.

Если правоохранительные органы официально сообщат о начале уголовного преследования работника, то это будет достаточным основанием для увольнения работника. Тем не менее отметим, что законодательством не предусмотрено официальное извещение работодателя о возникновении таких ограничений. Работодателю придется соблюсти еще один нюанс при увольнении такого работника.

Дело в том, что процедура увольнения по данному основанию предполагает обязанность работодателя предложить работнику имеющиеся в компании вакансии, которые он может занять и на которые не будет распространяться установленный запрет.

Пресняков, кандидат философских наук, доцент кафедры гражданского процесса, трудового и экологического права Поволжской академии государственной службы им. Столыпина г.

Использовать его — себе дороже. Потому что даже после подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании:. И история знает немало примеров, когда сотрудник выигрывал суд. Также компании придётся оплачивать административный штраф за нарушение трудового законодательства — до 50 рублей. Уволить неугодного работника? Придумывать и ухищряться не надо!

Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Работодатель устно объявляет работнику, что тот уволен. Что на работу работник больше может не приходить, а за документами должен прийти позже, когда отдел кадров их оформит. Когда работник приходит за документами, ему сообщают — о прогуле. Формально прогул, действительно, был, ведь работодатель не оформил документы об увольнении, а работник — перестал ходить на работу. После этого обычно работодатель дает работнику возможность выбрать между увольнением за прогул и увольнением по собственному желанию. А иногда и не дает, а сразу увольняет — за прогул.

Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

Заявление о совершенном преступлении подается в правоохранительные органы. Суд к таковым не относится Дела возбуждает прокуратура! У суда нет таких полномочий. Может направить соответствующий материал прокурору.

В предлагаемой статье подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как работодателю максимально соблюсти права работника и самому не попасть в категорию правонарушителей. Решением Пресненского районного суда г.

Что изменить в работе юристам. Как узнать о наличии у работника судимости В каких случаях уголовное преследование является основанием для увольнения Что делать, если работник осужден в период работы в компании. Работники, в свою очередь, также не горят желанием распространяться о своих проблемах с законом. Узнать такую информацию работодателю подчас бывает непросто. При этом и законодательство стоит на той позиции, что наличие судимости у работника само по себе не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Логика очевидна: человек может один раз оступиться, а расплачиваться ему придется всю жизнь. Но, тем не менее, есть ситуации, когда работодатель не только вправе, но и обязан отказать в приеме на работу работнику, имеющему судимость. Причем в этих случаях работник должен сам поставить работодателя в известность о том, привлекался он ранее к уголовной ответственности или нет. Особое внимание следует уделить ситуации, когда против уже работающего работника возбудят уголовное дело. В некоторых случаях работодатель будет обязан его уволить, даже если при трудоустройстве никаких ограничений не было.

Работник имеет судимость. Когда работодатель обязан его уволить

Может ли работодатель уволить сотрудника за недоказанное хищение имущество организации. Пока не будет доказано это в судебном порядке-нет. Вор должен сидеть в тюрьме, но степень вины человека оприделяет только СУД.

.

.

Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт? ○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена? Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена? он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же.

Может ли начальник уволить работника если он был осужден давно

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ювеналий

    Для опера, больше не надо)

© 2018-2019 yamac.ru