+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательно ли указывать место работы в трудовом договоре о дистанционной работе

Обязательно ли указывать место работы в трудовом договоре о дистанционной работе

Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения. Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение. При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Место работы в трудовом договоре

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Место работы сотрудника должно быть отражено в трудовом договоре. И если в случае с обычными сотрудниками им является местонахождение работодателя, то с дистанционными работниками все сложнее. Рассмотрим, что признается местом работы удаленного сотрудника и как правильно отразить его в трудовом договоре. Дистанционной работой является выполнение оговоренной договором трудовой функции ч.

Дистанционные сотрудники обладают всеми правами, что и другие категории работников. На них распространяются общие нормы трудового законодательства. Особенности труда дистанционных работников регламентирует глава Так как дистанционный сотрудник относится к штатному персоналу предприятия, с ним заключается трудовой договор о дистанционной работе ст.

Трудовой договор дистанционного работника может быть заключен путем обмена электронными документами с электронными подписями. Не позднее 3-х дней со дня заключения договора нужно направить по почте удаленному работнику его экземпляр на бумажном носителе ст.

Местом заключения трудового договора с удаленным работником является местонахождение работодателя. Условие о месте работы удаленного сотрудника является обязательным для включения его в трудовой договор п.

Местом работы дистанционного работника является место, в котором он непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором Письмо Федеральной службы по труду и занятости от В большинстве случаев этим место является домашний адрес дистанционного сотрудника. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Трудовой договор. Актуально на 5 сентября Теги: дистанционная работа трудовой договор.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Место работы сотрудника должно быть отражено в трудовом договоре. И если в случае с обычными сотрудниками им является местонахождение работодателя, то с дистанционными работниками все сложнее. Рассмотрим, что признается местом работы удаленного сотрудника и как правильно отразить его в трудовом договоре.

Трудовой договор можно назвать действительно важным документом, в который включаются все основные сведения относительно профессиональной деятельности сотрудника в конкретной организации. В соответствии с действующими требованиями, данное соглашение должно быть составлено работодателем и подписано сторонами в течение 3 дней после того, как сотрудник приступил к исполнению своих функций. Следует помнить, что отказ работодателя от заключения договора будет являться серьезным нарушением действующих требований и прав самого работника. Сама форма трудового договора должна полностью соответствовать правилам, которые ранее были установлены законодательными нормами. В числе обязательных требований — четкое указание места работы в документе.

Как указать место работы в договоре с сотрудником

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было. Несмотря на то, что дистанционная работа — явление в России уже утвердившееся, вопросов меньше не становится.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Трудовые отношения с дистанционными работниками регулирует глава Разберем особенности и варианты формулировок для трудового договора и приказов. Рассмотрим их. Это будет противоречить самому понятию дистанционной работы. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник может никогда не встречаться с работодателем - Елена А. Пономарева
Активировать демодоступ. Когда компания заключает трудовой договор с новым сотрудником, ей нужно прописать в соглашении место работы.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться. Согласно ст.

Роструд рассказал об особенностях трудового договора о дистанционной работе

В Роструде подготовили ответ для компании, которая планировала принять на работу торгового представителя из другого региона и не знала, как правильно составить трудовой договор с таким дистанционным работником. В частности, работодателя интересовало, какое место работы и какой график работы указать в документе, а также как контролировать такого сотрудника. При этом оно обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Специалисты в области трудового права отмечают, что в теории место работы — это населенный пункт, где находится организация или ее обособленное подразделение.

Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Трудовой договор должен соответствовать требованиям Несмотря на то, что указание места работы обязательно, в другом городе местонахождение указывать обязательно. заключается с дистанционным работником, то место работы Пешком, работа в шаговой доступности.

Место работы дистанционного работника

.

Как указать место работы в договоре о дистанционной работе?

.

Как оформлять дистанционных работников. Пошаговая инструкция

.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гаврила

    Все хорошо и интересно, но почему так долго выходят части? Как я понимаю, там ораторов было много, а вышло пока только 2 части. И мероприятие было аж в апреле. Ждем серии быстрее! Спасибо

© 2018-2019 yamac.ru