+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особености работы в режиме ненормированого графика

Особености работы в режиме ненормированого графика

Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной, если сотрудник целую неделю задерживался на два-три часа? Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, периодически опаздывающим на работу на пару часов и оправдывающим опоздание работой в режиме ненормированного рабочего дня? С огласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности ненормированного рабочего дня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет рабочего времени, переработок, отгулов, оценочных обязательств и резервов по отпускам в програм

Нужно ли оплачивать выходные в командировке, если у руководителя установлен ненормированный рабочий день? Вопрос-ответ по теме Вопрос Руководитель отдела сбыта часто ездит в командировки в разные регионы страны. Иногда возвращается или выезжает в выходной день. А недавно у него получилось так, что он из одной командировки вернулся в субботу, заехал в офис за документами, переночевал дома, а в воскресенье уже вылетел в другую командировку.

Прибыл в гостиницу и, сидя в номере, готовился к заседанию, которое состоялось на следующий день, в понедельник. Во вторник руководитель отдела вернулся из второй командировки, проставил в табеле учета рабочего времени оба выходных по 12 часов как рабочие и потребовал их оплатить в двойном размере.

Скажите, должны ли мы оплачивать работу в выходные и как это правильно оформить? Имеет ли какое-то значение, что в трудовом договоре с руководителем отдела прописано, что для него установлен ненормированный рабочий день? Вы должны оплатить сотруднику выходные дни.

Но имеет значение, в каком размере. Как сказано в пункте 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением Правительства РФ от 13 октября г.

Сотрудник был в пути в выходные дни. Значит, вы должны оплатить их по крайней мере в размере среднего заработка. Теперь давайте выясним, обязаны ли вы оплачивать работу в выходные в двойном размере ст.

Во-первых, в субботу, как следует из вопроса, сотрудник не работал, а только возвращался из первой командировки. Значит, это просто день возврата из командировки, он оплачивается лишь в размере среднего заработка п. Во-вторых, что касается работы в воскресенье, ваш управленец должен обосновать, что ему нужно было работать именно в этот день , по прилету в командировку, а не ранее, в рабочее время.

В-третьих, говорить об оплате работы в выходной день можно в том случае, если есть необходимые документы : письменное распоряжение работодателя о привлечении специалиста к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и письменное согласие специалиста ст. Все о системе отбора hipo руководителей вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Если таких документов нет, вы не можете утверждать, что управленец в воскресенье, прибыв в командировку, работал.

Значит, оплачивать этот день в двойном размере не обязаны. Предложите компромисс : вы предоставляете сотруднику другой выходной вместо воскресенья, а за воскресенье платите средний заработок как за день вылета в командировку.

Факт, что сотруднику установлен ненормированный рабочий день, значения не имеет. Эпизодически привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может только по письменному распоряжению ст.

То, что для сотрудника установлен ненормированный рабочий день, не означает, что он обязан работать в выходные дни без дополнительной оплаты. Но факт работы нужно подтвердить документально. Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Татьяна, В продолжение предыдущего вопроса по неполному рабочему времени и ненормированному рабочему дню. Если работник направляется в командировки при неполном рабочем времени, оплата производится по среднему. Сверхурочка не оплачивается. В свете последних изменений законодательства и отмены ненормированного рабочего времени для работников с неполным рабочим днем НЕ неделей , не придется ли оплачивать время в командировке, сверх установленного трудовым договором, как сверхурочную работу?

Во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок по тому графику работы, который установлен трудовым договором ст. Если заранее известно, что в командировке сотрудник будет работать сверх установленного ему графика, то в зависимости от времени работы ее можно расценивать как сверхурочную или работу в выходные или праздничные дни ст. Кроме того, отметим, что даже если работнику установлен ненормированный рабочий день и если выполняемая в командировке Вами работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит не эпизодический, а систематический характер, то работодатель обязан оплатить ее как сверхурчную.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

С одной стороны, по общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации ст. Никакие другие выплаты или доплаты, за исключением возмещения расходов, связанных с командировкой, трудовым законодательством не предусмотрены. То есть все рабочие дни оплачиваются по среднему заработку без учета реального количества часов в день, затраченных командированным на выполнение своего задания, которое по факту может быть как больше его стандартных часов работы по графику, так и меньше.

Правомерность такого подхода следует из разъяснений Минфина России в письме от 23 мая г. С другой стороны, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочная работа, должна быть оплачена в повышенном размере ст. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает.

Поэтому если работодатель направляет работника в командировку и заранее известно, что он будет трудиться там сверх часов по своему графику, то еще до командировки необходимо оформить соответствующие документы о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, а по окончании поездки оплатить такую работу в общем порядке в повышенном размере.

Правомерность данного подхода подтверждают Минтруд России в письме от 14 ноября г. Аналогичную позицию занимают и суды см. Исходя из указанного, во избежание судебных разбирательств продолжительность командировки рекомендуется устанавливать с таким расчетом, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе. Если же такая необходимость все же возникла, то часы, которые сотрудник сверхурочно отрабатывает в командировке по инициативе организации, рекомендуется оплачивать в повышенном размере по правилам статьи Трудового кодекса РФ.

Порядок доплаты за сверхурочную работу в период командировки закрепите в локальном акте, например в Положении о командировках ст. Также такое положение вещей создает риск исключения расходов, связанных с оплатой ненормированного труда, из базы по налогу на прибыль, в частности расходов работодателя на оплату дополнительных отпусков.

Возможные негативные последствия такой спорной ситуации прогнозируются с г. Описанные ниже особенности оформления и учета ненормированного рабочего дня помогут вам избежать споров с налоговой инспекцией в вопросах обоснованности включения расходов на НРД в базу по налогу на прибыль. Порядок компенсации работы Внесенное изменение в ст.

Так, в соответствии со ст. Трудовое законодательство не предусматривает составления заявления о предоставлении отпуска, в связи с чем отсутствует и его типовая форма. На практике же достаточно часто процедура предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска начинается с такого заявления, составляемого в зависимости от принятого порядка оформления предоставления отпуска у конкретного работодателя.

Написание работником заявления на предоставление отпуска становится обязательным в тех случаях, когда в графике отпусков указывается лишь месяц. Тогда для утверждения работодателем конкретной даты начала и окончания отпуска вводится дополнительный документ. Обычными составляющими заявления на предоставление отпуска являются продолжительность, даты начала и окончания отпуска.

Трудового кодекса по письменному заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией количество дней отпуска, превышающего 28 дней. При этом указанная статья разрешает работодателю и отказать сотруднику в подобной денежной компенсации, так как такой прямой обязанности в статье не прописано. Компенсация дополнительного отпуска может быть оформлена как в общем порядке для всех сотрудников, так и приниматься на основании каждого конкретного заявления. В первом случае общий подход закрепляется локальным нормативным актом.

При этом он может быть утвержден как в рамках перечня должностей работников или правилами внутреннего трудового распорядка организации, так и отдельным приказом. Во втором случае работодатель издает распоряжение относительно каждого конкретного заявления сотрудника о компенсации. Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т.

Таким образом, установление ненормированного рабочего дня должно быть обусловлено характером трудовой функции. Но, в любом случае, работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения сотрудника к труду за пределами его рабочего времени. Еще одной особенностью данного режима труда является возможность работодателя привлекать сотрудника как до начала, так и после окончания смены, без получения его согласия на работу сверх нормы Письмо Роструда от В связи с этим несовершенство законодательной базы в части учета и оформления режима НРД может иметь существенное влияние на размер платежей учреждения в бюджет и требует всестороннего обоснования подходов к ее реализации.

Статья Трудового кодекса устанавливает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации сотрудникам за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

Вместе с тем для целей включения в базу по налогу на прибыль указанные расходы должны соответствовать критериям, установленным п. При этом фактический учет времени, отработанного сотрудниками за пределами нормального рабочего дня, может не вестись либо вестись номинально ввиду отсутствия на сегодняшний день способа учета такого времени, предусмотренного законодательством. Так, велико количество учреждений, которые предпочитают так называемый номинальный учет отработанного времени в режиме ненормированного рабочего дня, считая расходы на разработку и внедрение системы специального учета такого времени намного более существенными, чем уплата штрафа, установленного за выявленные нарушения трудового законодательства для учреждений это составляет от 30 до 50 руб.

Такие организации утверждают локальный нормативный акт с подробным перечнем случаев, когда сотрудник может быть привлечен к работе сверх нормы. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не зафиксировано.

Можно найти только отдельные рекомендации по этому вопросу. Ненормированный рабочий день — что это значит для сотрудника Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее: При устройстве на работу у нас обычно уточняют отношение к ненормированному рабочему дню.

Желая получить именно эту должность, мы, конечно, на все соглашаемся, а потом, когда начальник периодически говорит о необходимости задержаться на работе, мы ему ничего не можем возразить. А самое плохое в этой ситуации то, что работодатель и слышать не хочет о дополнительной оплате или отпуске за ненормированный рабочий день.

Если в трудовом договоре работника отсутствует условие о ненормированности его рабочего времени, но он эпизодически привлекается к работе за пределами своей рабочей нормы, такой сотрудник может также претендовать на дополнительные выходные. Однако может выбрать и компенсацию деньгами. В этом случае руководствоваться нужно новой редакцией ст. Таким образом, законодатель не признает переработку при ненормированном дне сверхурочной работой, которая должна компенсироваться дополнительной оплатой и имеет ограничения по часам.

Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом, привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер. Но в любом случае работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения сотрудника к труду за пределами его рабочего времени. Еще одной особенностью данного режима труда является возможность работодателя привлекать сотрудника как до начала, так и после окончания смены без получения его согласия на работу сверх нормы Письмо Роструда от Эта позиция подтверждается и недавно выпущенным Письмом Минтруда от В письме чиновники напоминают, что введение режима ненормированного рабочего дня не должно менять установленную продолжительность рабочего времени, а переработка не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

Учет рабочего времени сотрудника с ненормированным днем ведется без учета времени, отработанного сверх нормы.

Это обусловлено тем, что ему не производится денежная компенсация, как в случае со сверхурочной работой, а предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Но поскольку статьей 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может вести такой учет отдельным самостоятельно разработанным документом, например журналом учета или отдельным табелем.

Это может пригодиться, если во время выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени случится внештатная ситуация. Согласно Постановлению Правительства РФ от Конкретный перечень должностей таких работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. Если эти нормативные акты отсутствуют, работодатель самостоятельно принимает локальный акт и устанавливает перечень должностей с ненормированным рабочим днем по своему усмотрению и с согласия профсоюза.

Здесь следует отметить мнение некоторых специалистов, основанное на том, что работа по совместительству в силу закона является работой на условиях неполного рабочего времени. Исходя из этого совместитель в силу ч.

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Ненормированный рабочий график часто используется работодателями для сотрудников, которые не могут надлежаще выполнять свою работу за время обычного рабочего дня длительностью восемь часов. Конкретные должности, которые полагаются работать сверх нормы, законом не прописаны. Также, нет указанной длительности рабочего дня, когда сотрудники работают в увеличенном режиме, она устанавливается каждому сотруднику отдельно. Согласно Трудового Кодекса такой режим не считается переработкой, и оплачивается согласно установленного тарифа за рабочий день. Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем.

Особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня

Понятие ненормированных рабочих дней НРД трудовым законодательством подробно описано в ст. Существует строгая классификация нормативов по установке ненормированного трудового дня, позволяющих применять подобный режим, и целый ряд различий с другими схожими методами организации — гибким графиком, трудом сверх установленного графика и неполного рабочего дня. Основными принципами, характерными для НРД, являются следующие фундаментальные понятия, закреплённые в ст. Четкого определения, описанного ст. Однако, его глубокий анализ позволяет подразумевать под таким режимом отклонение от установленных на предприятии стандартных графиков распределения рабочего времени в сторону его увеличения.

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий. Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально. Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем.

Понятие ненормированных рабочих дней НРД трудовым законодательством подробно описано в ст.

Работодатель при установлении режима труда работника определяет фактическую продолжительность рабочего дня смены , время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены , продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. График работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями — суббота и воскресенье. Начало работы 9. Окончание —. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Особенности Ненормированного Раб Дня для Командировки

Нужно ли оплачивать выходные в командировке, если у руководителя установлен ненормированный рабочий день? Вопрос-ответ по теме Вопрос Руководитель отдела сбыта часто ездит в командировки в разные регионы страны. Иногда возвращается или выезжает в выходной день.

Помимо вышеперечисленных режимов, существует гибкий рабочий график, подразумевающий посменную трудовую деятельность. В данном случае, продолжительность трудового дня обговаривается на страницах трудового договора, заключенного между тружеником и администрацией компании. Все нюансы, связанные с использованием режима, описываются в сто второй статье Трудового Законодательства.

.

Особенности ненормированного рабочего дня. Введение режима ненормированного рабочего дня вовсе не предполагает гибкий график рабочего За работу в режиме ненормированного дня работникам, занимающим.

Ненормированный рабочий день

.

Особенности режима ненормированного рабочего дня

.

Особености работы в режиме ненормированого графика

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fasttali

    Какие вам митинги, вы же рабы из поколение в поколение, лучше булки пошире раздвигайте !

  2. Злата

    Все как и в РФ похоже из одного центра нашими марионетками управляют, разница в пару недель, туда сюда

  3. teermyhahou

    Я могу кучу доказательств преподнести о беспределе в Полиции, Прокуратуре и Судах.

  4. Горислава

    Очень важный момент упустили

  5. Владлена

    Если ты ещё по студии не бегал и стоял на месте хорошо было бы а то туда сюда болтаешь

© 2018-2019 yamac.ru