+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подзаконные акты трудового законодательства

Подзаконные акты трудового законодательства

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Нормативный акт трудового законодательства — это принимаемый уполномоченными субъектами правовой акт, содержащий нормы права регулирующие общественные отношения в трудовой сфере. Нормативные акты трудового законодательства представлены законами, указами, постановлениями, приказами, распоряжениями, инструкциями, соглашениями, договорами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

3.2 . Подзаконные нормативные акты как источники трудового права

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законы и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации по обеспечению безопасности. Видеоурок

Как известно, основным источником права в Российской Федерации является нормативный правовой акт. История развития права показывает преимущества нормативного правового акта по сравнению с другими источниками права: он исходит от строго определенных органов и лиц, принимается в четко обозначенном порядке, имеет установленные форму и реквизиты, порядок вступления в силу и сферу действия.

Обратите внимание! Нормативные правовые акты не исчерпывают себя фактом применения, т. Нормативным правовым актам, в т. Именно государство наделяет соответствующие органы, должностных лиц полномочиями по подготовке и принятию нормативных правовых актов, т. Государство также обеспечивает реализацию принятых нормативных правовых актов;2 принимаются далеко не всеми, а лишь строго определенными субъектами, специально уполномоченными на то государством;3 принимаются с соблюдением соответствующих процедуры и требований к форме и содержанию и в силу этого представляют собой акты-документы;4 всегда содержат юридические нормы.

Наличие в этих актах правовых норм как раз придает им нормативный, общеобязательный характер;5 имеют временные, пространственные и субъектные пределы действия, т. Нормативные правовые акты как источники трудового права необходимо отличать от актов применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права индивидуальных актов.

Например, правоприменительными актами являются: решение районного суда о восстановлении работника на работе и оплате времени вынужденного прогула; трудовой договор. По общему правилу, правоприменительные индивидуальные акты имеют разовое применение, адресованы конкретным строго определенным лицам или организациям и обязательны для исполнения только ими.

В отличие от правоприменительных индивидуальных актов, нормативные правовые акты общеобязательны и отличаются неконкретностью адресата. Иными словами, они обязательны не для отдельного конкретного лица, а для всех без исключения субъектов, на которых они распространяются. Особое внимание следует обратить на то, что нормативные правовые акты не исчерпывают себя фактом применения, т. В России в настоящее время действует множество нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Чтобы правильно и единообразно применять нормы трудового права, кадровику необходимо уметь дифференцировать на отдельные категории все существующие нормативные правовые акты в трудовом праве. Во-первых, нормативные правовые акты можно группировать по их юридической силе. Данное деление с практической точки зрения является наиболее важным, поскольку позволяет верно избирать необходимый для применения нормативный правовой акт.

Так, в зависимости от указанного критерия выделяются законы и подзаконные акты, содержащие нормы трудового права. В нашей стране законы принимаются парламентами федеральным и субъектов РФ , а также путем референдума. Различаются следующие разновидности законов:1 основные Конституция РФ и конституции республик в составе РФ ;2 федеральные конституционные; например, Федеральный конституционный закон от 30 мая г.

Москвы от 22 октября г. Законы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, могут быть кодифицированными Трудовой кодекс РФ и текущими, относящимися к отдельным вопросам трудового права. Например, Федеральный закон от 12 января г. Подзаконные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются на основе и во исполнение законов. Они имеют форму указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, приказов, распоряжений, инструкций органов исполнительной власти, решений органов местного самоуправления, локальных нормативных актов.

Во-вторых, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, подразделяются по сфере их действия на следующие разновидности:1 общефедеральные, например постановление Правительства РФ от Москвы от В-третьих, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, классифицируются по принявшим их органам. Так, различаются нормативные правовые акты, принятые:1 высшим органом законодательной власти РФ - Федеральным Собранием РФ федеральные законы ;2 Президентом РФ указы ;3 высшим органом исполнительной власти - Правительством РФ постановления ;4 федеральными органами исполнительной власти;5 органами государственной власти субъектов РФ;6 органами местного самоуправления;7 работодателями.

В-четвертых, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, делятся по форме акта на законы, указы, постановления, правила, положения, решения, приказы, инструкции, стандарты, предписания, разъяснения и др.

В-пятых, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, классифицируются в зависимости от круга работников , на которых они распространяются, на общие, распространяющиеся на всех работников, и специальные, действующие в отношении отдельных категорий работников. Общим нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, является, например, постановление Правительства РФ от Примером специального акта служит Закон РФ от Система нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусматривается ст.

По сути, в данной статье установлена система источников трудового права. Юридической основой для построения, развития и совершенствования системы источников трудового права является Конституция РФ, содержащая важнейшие права и свободы граждан в сфере труда:. Конституционные положения, касающиеся трудовых прав и свобод, незыблемы. Умаление или отмена трудовых прав и свобод, закрепленных Конституцией РФ, недопустимы. Таким образом, абсолютным юридическим верховенством в рамках правовой системы России обладают Конституция РФ и федеральные конституционные законы.

Статья 5 ТК РФ подразделяет все нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, на две группы: трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из следующих разновидностей законов: - Трудовой кодекс РФ; - иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права; - законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.

Среди федеральных законов в сфере труда главное место отводится Трудовому кодексу РФ, подписанному Президентом РФ 30 декабря г. Трудовой кодекс РФ является кодифицированным источником трудового права. Он закрепил сложившуюся в нашей стране многоуровневую систему правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и резко повысил роль федерального кодифицированного акта в этой системе.

Система источников трудового права - это состав, соотношение и взаимосвязь всех нормативных. Юридическое верховенство ТК РФ в системе нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, находит выражение в следующих положениях:1 нормы трудового права, содержащиеся в любом нормативном правовом акте, должны соответствовать ТК РФ;2 другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, подлежат применению в соответствии с ТК РФ ч.

Исходя из этих позиций, Трудовой кодекс РФ получил законодательный приоритет в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений по сравнению с любыми другими законами и подзаконными нормативными правовыми актами федерального, регионального и местного значения. К иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ст.

Трудовой кодекс РФ устанавливает в системе нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, следующую иерархию: - нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ; - указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам; - постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ; - нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ; - законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти; - органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Наконец, ч. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения как акты социального партнерства обладают двойственной юридической природой: с одной стороны, они представляют собой договоры, соглашения сторон, с другой стороны, коллективные договоры и соглашения являются специфическими нормативными правовыми актами.

Как нормативные правовые акты коллективные договоры и социально-партнерские соглашения имеют следующие особенности:1 право их принятия принадлежит уполномоченным представителям сторон социального партнерства;2 они принимаются после проведения коллективных переговоров;3 занимают особое место в системе нормативных правовых актов и играют важную роль в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;4 являются актами временного действия.

Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, социально-партнерское соглашение, то они не подлежат применению.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, работодатель принимает в пределах своей компетенции. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа.

Например, ст. Порядок учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов определяется ст. Коллективный договор, социально-партнерские соглашения могут предусматривать иную форму взаимоотношений между работодателем и представительным органом работников при принятии локального нормативного акта: вместо учета мнения - согласование с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, социально-партнерские соглашения. Итак, система нормативных правовых актов как источников российского трудового права имеет следующие особенности: - отнесение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ подп.

Система нормативных правовых актов как источников российского трудового права должна соответствовать международно-правовым актам. Исходя из ч. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Таким образом, нормы международного права и международные договоры имеют приоритет при условии, что ими установлены более льготные для граждан нормы и правила по сравнению с национальным трудовым законодательством РФ. Важнейшее значение для трудового права РФ имеют следующие основополагающие международно-правовые акты:1 Всеобщая декларация прав человека ООН от 10 декабря г. Кроме того, определяют содержание всех институтов трудового законодательства конвенции и рекомендации Международной организации труда МОТ , принятые практически по всем принципиальным вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Несколько слов о судебной практике. Как известно, акты судебных органов к источникам права в РФ пока не относятся. Между тем особое место в общем массиве судебной практики занимает такой ее вид, как руководящая судебная практика. Постановления Конституционного Суда РФ могут признавать те или иные нормативные правовые акты неконституционными.

Отсюда следует, что признавать нормативный правовой акт неконституционным, а значит недействительным, в состоянии лишь акт, обладающий по крайней мере не меньшей юридической силой, чем нормативный правовой акт, который признается источником права.

Постановлением Конституционного Суда РФ от В соответствии с данными положениями трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении договора.

Названные положения предполагают, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т. Кроме того, данное постановление признало ст. Это судебное решение было учтено при внесении изменений и дополнений в ТК РФ Федеральный закон от Постановления Пленума Верховного Суда РФ всегда учитывались и учитываются при рассмотрении трудовых и не только дел, выступая ориентиром в вопросах применения и толкования норм права, устранения пробелов, использования аналогии закона или аналогии права.

Система источников трудового права имеет вертикальную т горизонтальную структуры. Вертикальная структура обуслов-1 лена иерархической соподчиненностью источников трудового права в зависимости от своей юридической силы:. В этом смысле в системе трудового права выделяют общие и специальные нормы.

Общие нормы трудового права распространяют свое действие на всех работников, а специальные закрепляют особенности регулирования труда некоторых категорий работников в зависимости от половозрастных, отраслевых, территориальных и иных факторов.

В этом смысле принято говорить об общем и специальном законодательстве, регулирующем трудовые и связанные с ними отношения. Конституционные основы трудового права. Конституция РФ обладает высшей юридической силой в Российской Федерации. Так, в ст. Кроме того, многие социально-трудовые права граждан производны от иных конституционно закрепленных прав. В социально-трудовой сфере это право предполагает свободу объединения в профессиональные союзы.

Наконец, ст. Международно-правовые источники трудового права. Согласно ст. Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Наиболее значимыми среди международных договоров Российской Федерации в социально-трудовой сфере являются конвенции Международной организации труда МОТ.

Конвенции МОТ представляют собой универсальные или всеобщие международные соглашения. В таких соглашениях могут решаться вопросы взаимного признания образования стажа и т.

В качестве примера можно привести заключенный 8 декабря г.

Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права Автор: Ершова, заведующая кафедрой трудового права Российской академии правосудия, кандидат юридических наук, доцент В специальной литературе отмечается значительное увеличение числа нормативных правовых актов, принимаемых субъектами Российской Федерации. Так, И.

Губенко М. Трудовому праву, как и любой отрасли права, присуще свойство формальной определенности. Среди федеральных нормативных правовых актов, содержащих нормы российского трудового права, выделяют федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные федеральные нормативные правовые акты. Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты работодателя дополняют перечень нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права, — это изданные на основе и во исполнение федеральных законов акты, содержащие нормы российского трудового права.

Подзаконные акты в сфере труда рф

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г.

Законы и подзаконные акты о трудесубъектов российской федерации

Другие федеральные законы и подзаконные акты федерального уровня не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами ТК РФ. Подобные ограничения должны появляться лишь с соблюдением требований ч. До внесения изменений в ТК РФ нормы, ограничивающие гарантированные им права и свободы, не должны применяться. Источниками трудового права продолжают оставаться федеральные законы, принятые до введения в действие ТК РФ. Дорогие читатели!

Среди подзаконных актов высшей правовой силой обладают нормативные указы Президента Российской Федерации. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации.

Акопов Дмитрий Рубенович — доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Северо-Кавказской академии государственной службы, кандидат юридических наук. Вопрос о правовой природе судебных актов дискутируется очень давно. Насколько нам известно, впервые предложение считать постановления Пленума Верховного Суда СССР своеобразными нормативными подзаконными актами и, следовательно, источниками права высказал П. Орловский в г. Исаев и М. В то же время И. Новицкий и И. Трудовое право: Учебник для вузов. Трудовое право России: Учебник.

Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования

Как известно, основным источником права в Российской Федерации является нормативный правовой акт. История развития права показывает преимущества нормативного правового акта по сравнению с другими источниками права: он исходит от строго определенных органов и лиц, принимается в четко обозначенном порядке, имеет установленные форму и реквизиты, порядок вступления в силу и сферу действия. Обратите внимание! Нормативные правовые акты не исчерпывают себя фактом применения, т.

.

.

Закон и подзаконные акты как свое законодательство в.

Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права

.

Нормативные акты трудового законодательства

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Дибилоид ты бы хоть подсказку в сторону не ставил, косого давит постоянно

  2. Лучезар

    Штрафы собранные с автодорог должны идти исключительно на развитие этих самых автодорог! На социальные программы собирают в другом месте!

  3. Игнатий

    Через неделю этой собаки не стало

  4. filcifernma86

    С Наступившим 2019 годом, Тарас! Пусть в этом году вам сопутствует успех, отменным будет здоровье, счастье и мир не покидает ваш дом! Спасибо за ваши видео!

© 2018-2019 yamac.ru