+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа производимая работником по инициативе работодателя за пределами

Работа производимая работником по инициативе работодателя за пределами

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Сотрудник по инициативе работодателя привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, с Можно ли в данном случае компенсировать работу в ночное время дополнительным временем отдыха, или компенсация возможна только повышенной оплатой. Таким образом, в рассматриваемом случае имела место сверхурочная работа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 99. Сверхурочная работа

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если работник умер – Елена А. Пономарева

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Сотрудник по инициативе работодателя привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, с Можно ли в данном случае компенсировать работу в ночное время дополнительным временем отдыха, или компенсация возможна только повышенной оплатой. Таким образом, в рассматриваемом случае имела место сверхурочная работа. Продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение 2 дней подряд и часами в год часть шестая ст.

Поэтому в рассматриваемой ситуации имеет место нарушение трудового законодательства. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст.

Хотя работодатель и нарушил требования закона, переработка все равно должна признаваться сверхурочной работой. Правила оплаты сверхурочной работы не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. Поэтому правила, установленные этой статьей ТК РФ, распространяются на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами сверхурочно.

Таким образом, часы работы в ночное время за пределами нормы рабочего времени оплачиваются одновременно и как ночные в соответствии со ст. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть вторая ст.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть третья ст. Причем, если принятыми ранее нормативными правовыми актами в отношении некоторых категорий работников установлены более высокие размеры доплаты, то такие акты должны учитываться при установлении конкретных размеров доплаты коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от В силу ст.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации часы работы за пределами нормы рабочего времени, которые приходятся на время с Остальные часы работы оплачиваются только как сверхурочная работа.

По желанию работника вместо повышенной оплаты за отработанное время с При этом часы работы, которые приходятся на время с Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Уфа и Республике Башкортостан. Горячая линия: 8 77 55 звонок бесплатный. В системе ГАРАНТ появилась новая возможность Теперь Вы можете смотреть видеозаписи Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров, а также знакомиться с анонсами предстоящих мероприятий.

Посмотреть расписание интернет-семинаров. Мировые судьи г. Вопрос: Сотрудник по инициативе работодателя привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, с Уфа, ул. Чернышевского, 82, офис Схема проезда. Уфа и Республике Башкортостан Горячая линия: 8 77 55 звонок бесплатный.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени ст. Сокращенное рабочее время - продолжительность рабочего времени менее нормальной или часовая рабочая неделя , но с полной оплатой. Устанавливается для: работников до 16 лет 15 часов в неделю ; работников от 16 до 18 лет 4 часа в неделю ; работников-инвалидов I и II группы 5 часов в неделю ; работников, занятых на работе с вредными и или опасными условиями труда 4 часа и более.

Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 99 ТК РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

.

.

.

.

.

.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно).

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Меня зовут Зинаида прошло около пяти лет как я брала кредит в связь банке и не доплатила так нечем было

  2. Татьяна

    Під цей закон немає жодного механізму, ні у поліції ні у Мінрегіонбуд??

  3. Оксана

    Евробляхи ЭТО ПОМОЙКИ

© 2018-2019 yamac.ru