+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с педагогическим работником по совметстительству

Трудовой договор с педагогическим работником по совметстительству

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Примерная форма. Образовательное учреждение наименование в лице должность, Ф.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для педагогических работников, работа по совместительству зачастую весьма важна.

Она дает дополнительный доход. Основные положения и особенности работы по совместительству закреплены в законе. Однако особенности, касающиеся именно педагогических работников, подробно не оговорены. Об особенностях труда по совместительству педагогических работников прописано в ТК РФ.

Нормами закона установлено такое право педагогического персонала. Наряду с остальными профессиями, они имеют право совмещать должности у одного или нескольких работодателей. Согласно ТК РФ для педагогических сотрудников установлена сокращенная продолжительность трудового периода в неделю.

Она не может превышать 36 часов. Однако, если педагог проводит на основной работе всего 12 или 20 часов в неделю, то другая работа наряду с основной даст дополнительный источник дохода. При этом такой сотрудник может найти себе дополнительную должность по основному месту работы или у другого работодателя.

Например, учитель может преподавать в колледже или университете. Вместе с тем, особое внимание следует уделить продолжительности трудового времени:. Трудовой Кодекс РФ в последней редакции.

Как сказано выше, педагогические работники могут трудиться как в рамках 36 часов, так и за этими рамками. Например, преподаватель русского языка может быть полностью занятым на основной работе в школе. Продолжительность его рабочего времени будет составлять полные 36 часов. Но помимо этого педагог может работать еще и в колледже и преподавать 12 часов в неделю. Если имеется необходимость и педагог готов трудиться больше, то он вправе работать по основному месту 36 часов в неделю и по дополнительному в течение 20 часов и более.

В любом случае, это право педагогического работника и оно не может быть ограничено. Ведь закон не содержит никаких ограничений по часам работы. При документальном оформлении договора между педагогом и работодателем, существует два основных варианта.

Основные условия и порядок оформления остаются обычными. При этом необходимо описать подробно обязанности сотрудника и продолжительность трудового дня. Ведь продолжительность по одному месту не должна противоречить продолжительности по другому.

Трудовое соглашение должно включать несколько ключевых разделов. Это права и обязанности сторон, функции сотрудника и порядок оплаты. К примеру, работодатель обязан обеспечить сотруднику достойные условия труда. А сотрудник обязан исполнять свои функции и не нарушать положения трудового законодательства, а также внутренние нормы. В договоре следует отразить конкретные функции сотрудника.

Кроме того, важное значение имеет и длительность трудового дня. Количество часов следует оговаривать в работодателем заранее. Документ очень подробно расписывает все условия и особенности взаимоотношений между работодателем и педагогом. Скачать образец трудового договора. Если такой сотрудник трудится не в педагогической сфере по основной работе, то учитывается именно этот стаж.

Поэтому, он не будет входить в льготную выслугу. Только если основное место связано с педагогической деятельностью, это время войдет в льготный стаж. Но он не может учитываться дважды. Будет приниматься в расчет только стаж по главному месту, а не по совместительству. Желание найти подработку продиктовано в большинстве случаев низким уровнем зарплат, который наблюдается во множестве отраслей.

Перед работником стоит право выбора - устроиться на основной вид труда либо по совместительству. Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора…. Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только…. Любой человек, имеющий свободное время, может использовать его для получения дополнительного заработка. Сделать это достаточно…. Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой.

Но если военнослужащее лицо желает приобрести…. Похожее Сколько ставок может занимать сотрудник по совместительству?

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0. Работа в декрете по совместительству - как оформить? Как принять работника по совместительству на полную ставку? Производится ли оплата труда при работе по совместительству? Как принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту?

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для педагогических работников, работа по совместительству зачастую весьма важна. Она дает дополнительный доход. Основные положения и особенности работы по совместительству закреплены в законе.

Трудовой договор с педагогическим работником (примерная форма)

Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей. Например, такая работа реализуется лишь в то время, которое является свободным от основного вида занятости. Соответственно и оплачивается она в большинстве случаев в размере не более полставки. Еще больше нюансов в этом процессе есть у представителей образовательной сферы. Помимо педагогических работников в законе в отдельную группу отведены медицинские представители и фармацевты. В ТК РФ сказано, что кроме основных правил по совместительству из й статьи , для педагогических работников могут применяться и те, которые устанавливаются законодательными институтами РФ.

Может ли педагог работать по совместительству?

Публикуем очередную статью нашего постоянного автора, доцента, к. У Вас срочный трудовой договор? Цели ректора понятны — завтра Минобрнауки не утвердит контрольные цифры приема, и преподавателей придется сокращать. А если придется сокращать их массово — это скандал и затраты на компенсационные выплаты. Только камикадзе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием сотрудника по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заключая трудовой договор с педагогическим работником, работодателю следует помнить о том, что трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд особенностей в отношении регулирования труда с указанными работниками, о которых мы и поговорим в данной статье. Согласно части 1 статьи ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. Не допускаются к педагогической деятельности на основании части 2 статьи ТК РФ лица:. Исключение составляют лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям. Они могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности часть 3 статьи ТК РФ ;. Работодатель в силу статьи При этом работодатель должен отстранить от работы не допускать к работе педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Родился 16 июня г. В г. С г.

.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с РФ с совместителем, как и с основным работником, заключается трудовой договор, для педагогических работников (в том числе.

Срочный трудовой договор с педагогическим работником

.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иосиф

    А если откажут в приватизации квартиры, то во сколько руб обойдётся обращение в суд, сколько это стоит, денег?

© 2018-2019 yamac.ru