+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Взамен дней отдыха не использованных во время командировки

Взамен дней отдыха не использованных во время командировки

Просмотр полной версии : Выходные в командировке. Я,новерное уже всем надоела со своими командировками. Все последний вопрос. Если командировка попала на выходные дни. Уехал в четверг приехал в понедельник, Субб,воскр, выходной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление выходных и нерабочих дней в командировке

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

Просмотр полной версии : Выходные в командировке. Я,новерное уже всем надоела со своими командировками. Все последний вопрос. Если командировка попала на выходные дни. Уехал в четверг приехал в понедельник, Субб,воскр, выходной. Справки о том, что в выходные были рабочими ТАМ нет. Я думаю, что просто посчитать суточные, а ср. Я права или нет? На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если вы даже не собираетесь оплачивать эти выходные, советую в табеле указать, что работнику были предоставлены выходные дни но в целом, все это нужно для трудовой инспекции, я думаю, они не будут по этому вопросу поднимать бучу. Я не бухгалтер, я кадровик, поэтому с терминами могу ошибаться. Ст ТК работа в выходной день говорит, что в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, а ст.

Причем, в нашем случае дневная ставка значительно ниже среднедневной и получается, что человек в свой выходной день заработает меньше чем в рабочий 2. Двойной размер или нет. У нас, если работа в выходной день на объекте, то руководитель делает запрос сюда, издается приказ на работу в вых.

А кто-нибудь мне может ответить на вопросы по оплате работы в выходные дни в командировке????????????? Нет ничего конкретного, я советую вам: 1 если хотите оплатить, то оплачивайте в двойном размере по среднему 2 если не хотите оплачивать, то в табеле поставьте якобы выходные дни, а оплату по среднему заработку сделайте.

А если такая ситуация: Работник в командировке просто не успел сделать все дела за четверг и пятницу и пришлось остаться на выходные, чтобы доделать дела в понедельник. То получается он просто отдыхал в выходные. Я в табеле поставила в эти выходные "К", но зарплату по этим дням не считала, только суточные. Я правильно сделала? Просто я читала, что если попадает на выходные то нужно распоряжение или приказ той организации в которую командирован работник о том, что эти дни были рабочими.

Меня бухгалтерия все время прибылью пугает!!! Если порядок расчета ни где не закреплен, то имеют ли они право включать эти затраты в себестоимость? Просто я читала, что если попадает на выходные то нужно распоряжение или приказ той организации в которую командирован работник о том, что эти дни были рабочими Согласна. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией. Если в выходной день вернулся, то это тоже не оплачивается. Если сотрудник в пятницу по окончании всех дел не успевает на траснпорт и выезжает поэтому в субботу, возвращается в воскресенье, то суточные оплачиваются за все дни, в командировочном так и должна стоять дата возвращения из командировки дата воскресенья не понедельника.

А по поводу оплаты: если вы предоставляете другие дни отдыха, например - среда-четверг, то в табеле ставите в субботу-воскресенье восьмерки и оплачиваете как обычно, так как это не сверхурочные или праздничные и не выходят за пределы фонда рабочего времени.

А в среду-четверг в табеле будут стоять ВВ. А если выходные не предоставляются, тогда нужен приказ о выводе на работу этих сотрудников и оплата как сверхурочные. Но дни в пути под это не подходят. Дни в пути только взамен на выходные. Вопрос из той же оперы - как считать средний заработок работнику, находящемуся в длительной командировке в месте постоянного проживания? И особенно если он ещё не проработал 12 месяцев.

Подозреваю, что у Вас д. Направляют из головной организации в городе А где все 8 работников трудоустроены, но не работают в организацию левую в городе Б. Причём все работники фактически трудятся и проживают в городе Б. Не имею информацию где головная за нас отчитывается - в какой налоговой.

Кто может сказать бедному и несчастному юристу как должна быть начислена моя кровная зарплата в командировке: ибо своим бухгалтерам я мягко говоря не доверяю. Сотрудник уехал Скажите при таком раскладе как документ приглашение и график мероприятий я могу оплачивать эти выходные как работу в выходной день?

В 2-ом размере из оклада? Почему спрашиваю, так как исходя из среднего одинарного дешевле было бы? Цель длительной командировки юриста в организацию левую в город Б, где он юрист зарегистрирован и проживает? Ведь общее кол-во рабочих дней у него в месяце будет на 2 больше чем у всех на предприятии Заметьте! Не средний заработок. Olga, Большое Вам спасибо, что ответили. У меня еще маленький вопрос: скажите если к служебному заданию приложить его график мероприятий, этого будет достаточно или же все таки составить приказ и в табеле можно оставить К.

Ну если начистоту - я от организации А в городе А направлен в командировку в город Б в организацию Б которая является собственником организации А , но работаю в этой "командировке" я фактически не в организации Б, а в бывшем филиале организации А в том же городе Б, который преобразован в обособленное подраздение - стационарное рабочее место Главный вопрос - почему бухгалтера расчитывают зарплату в командировке так, что при меньшем количестве раб.

Внимательно почитайте еще постановление про обязанность оформлять приказ. А у меня кадровик говорит что не будет писать приказ на работу в выходной т. Оплате подлежат только рабочие дни. За время нахождения в командировке Вам выплачивают суточные. Средний он всегда если Вы сидите на окладе меньше оклада. Посмотрите статьи, может быть Вам это поможет. Может поясните? И еще я не совсем поняла фразу: "при меньшем количестве раб. В дополнение ко всему недавно измененно Положение о премировании теперь в командировке премия работнику не выплачивается.

Да, на семинаре подтвердили, что у работадателя есть "законное право" на "выкручивание рук сотрудникам" - направление в командировку: экономия на оплате труда и в случае отказа от командировки взыскание за нарушение тр.

Уважаемые, коллеги, так можете мне четко сказать нужен приказ на работу в выходные дни и в табеле проставлять не К а 8 на эти дни? Ну не хочет кадровик этот приказ писать, а я так думаю что еще нужно заявление что отгул брать не собирается? Понимаете беспокоюсь так как у человека оклад приличный.. Естественно в командировке: Чтож, похоже придётся доводить дело до суда.

Что делать, если во время командировки не все дни были рабочими в связи с отсутствием работы или по причине выходного дня? Как оплачивать такие дни?

.

.

.

.

.

.

.

.

При отправлении транспортного средства до 24 чвключительно днем Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни​.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Вони підараси,краще б думали що зробити для людей,щоб жити стало легше,так як справді в тій Європі,а ні як здерти гроші від нас,уйобки.

  2. bioroatylti

    Быдломусорам все это пофиг, живу в Лугандоне, там твари и террористы

  3. ilseke

    Насколько правомерны действия судьи, если подсудимый отказывается от адвоката по соглашению в зале суда, судья принимает отказ, и назначает ТОГО ЖЕ САМОГО адвоката (который все ещё находился в зале), но уже по назначению?

  4. Милан

    А по вопросу кредита, я полностью Вас поддерживаю. Банки существуют за счет кредита.

© 2018-2019 yamac.ru