+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За что предостовляются отгулы за командировку

За что предостовляются отгулы за командировку

Тренер-преподаватель был направлен в командировку в детский оздоровительный лагерь на 21 день, с целью руководитель группы. Там он выполнял работу с детьми, что намного превышает те часы, которые тарифицированы ему в начале учебного года. Тренером-преподавателем представлено заявление, какие часы, в какое время им проводилась работа с детьми. Теперь тренер-преподаватель просит, чтобы ему предоставили отгулы и оплатили за переработку. В праве ли он этого требовать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

отгул за командировку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебная командировка. Документальное оформление.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила? Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…. Увольнение по принуждению. ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности.

Внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 След. Сообщений: 80 Баллов: 65 Регистрация: Коллеги, подскажите.

У нас сотрудник уезжал в командировку в субботу и уже в восвресенье работал. Приехав из командировки, он попросил предоставить ему отгул за работу в выходной день.

Подскажите, пожалуйста, в каком случае он имеет право на отгул и в каком случае мы ему оплачивается в двойном размере? И как оформить отгул? Надо ли с него брать заявление или издать приказ?

Вадим А. Сообщений: Баллов: Регистрация: Предоставляем "отгул" работнику Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом.

Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: компенсации времени, отработанного сверхурочно статья ТК РФ ; за работу в выходной или нерабочий праздничный день статья ТК РФ ; в случае сдачи крови и ее компонентов статья ТК РФ ; переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте статья ТК РФ.

В соответствии с положениями статьи Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и выплата среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом возможны ситуации, когда часть времени командировки приходится на выходные праздничные дни. Это могут быть как промежутки между рабочими днями, которые работник проводит в месте командировки, так и, например, дни выезда в командировку возвращения.

Также работник может быть специально командирован для работы в выходные дни. В зависимости от конкретных обстоятельств различается и порядок компенсации за работу в указанный период.

По общему правилу п. При этом предполагается, что работник должен использовать соответствующие выходные дни по месту командировки. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются. Согласно пункту 9 Постановления п. Здесь необходимо обратить внимание, на то, что Трудовой кодекс РФ ст. Если же работник предпочитает получить другой день отдыха, то работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Аналогичным образом, в ситуации, когда сотрудник специально командирован для работы в выходные дни, работодатель также обязан либо произвести оплату в двойном размере, либо предоставить другие дни отдыха. Представляется, что единственная ситуация, в которой можно обойтись без такого "формалистского" подхода, складывается тогда, когда все дни командировки приходятся на выходные праздничные дни. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в следующих размерах: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами могут быть установлен конкретный размер оплаты за работу в выходные нерабочие праздничные дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые они командируются. Однако средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы п. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник выезжает в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, то ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха.

Это же правило действует и в случае возвращения из командировки в такие дни. Последнее правило в Инструкции N 62 не прописано, но вытекает из сложившейся практики. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за них производится по правилам ст.

Соответственно, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам с повременной оплатой - не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам с месячным окладом - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Только по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Изменено: Вадим А - Ведь он по сути не работает а находится в пути. К примеру если установить ненормированный рабочий день и предоставлять доп отпуск можно ли "обойти" эти отгулы.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в отгуле при увольнении? У меня сейчас идет отработка 2 недели, я выяснила что у меня 5 отгулов за ранее отработанное время, но работодатель не разрешает их отгулять.

Законно ли это? Цитата Гость2 пишет: я выяснила что у меня 5 отгулов за ранее отработанное время. Доброго времени. Такая ситуация: во вторник отработал как полагается трудовой день в офисе и прямо с работы полетел в командировку, а прилетел из командировки в пятницу этой же недели и сразу пошел на работу.

Положены ли мне отгулы? Добрый день. Положен ли мне отгул? У меня 8 часовой рабочий день. Надежда Бекетова. Цитата Гость пишет: Положен ли мне отгул? N Из указанного Положения: 5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Для Гостя цитата из того же Положения: "Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

У нас очень много командировок попадает на выходные дни и мы все их оплачиваем согласно законодательству либо в двойном размере, либо предоставлением отгула. Если оплата в двойной размере, то оплачиваем как работу по полному рабочему дню. Если сотрудник берет отгул, стараемся, чтобы отгул был им взят как можно быстрее, чтобы не запариться и не забыть. Извините, уважаемые коллеги, не отгул, а другой день отдыха. Цитата Inness пишет: а другой день отдыха.

Подскажите пожалуйста, в связи с чем у нас на предприятии негласно действует правило - если день выезда в командировку попадает на выходной день - за него предоставляется отгул, а если день возврата из командировки попадает на выходной - то за это ничего не полагается причем вопроса о двойной оплате труда и не ведется вовсе. Это не законно? Цитата Товарисч пишет: Это не законно? Афина Паллада. Изменено: Афина Паллада - Здравствуйте,проясните пожалуйста ситуацию:на время учебного отпуска сотрудника 20 дней ,меня вынудили исполнять его обязанности, одновременно со своими; издали соответствующий приказ, но условия доплаты в нем не указали.

Я написала заявление с просьбой сделать перерасчет зар. Руководитель подписал, а финансисты отказываются платить, ссылаясь на то, что я не имела права исполнять обязанности, так как у меня нет соответствующего образования. Непосредственный начальник отгулы предоставит только тогда, когда я "обосную своё заявление".

Подскажите, сколько мне положено отгулов и на какую статью сослаться? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Во многих компаниях возникает необходимость направления отдельных сотрудников в служебные командировки. Дорогие читатели!

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом. Если командировка формально считается исполнением служебных обязанностей, то предоставление отгула либо любой условной компенсации в этом случае является обязательным. На что именно следует опираться сотруднику в решении такого вопроса, и какая законодательная база регулирует данные процедуры, будет рассказано далее. Диспозиция статьи ТК РФ предусматривает, что сотруднику в этом случае гарантируется предоставление одного из видов компенсации: по своему желанию он может оформлять соразмерный отгул, либо получить дополнительное вознаграждение за осуществление трудовых обязанностей в выходные дни. Ограничивать сотрудника в таком выборе организация не имеет права, поэтому любые попытки ограничения будут расцениваться как нарушение положений трудового законодательства.

Отгул за командировку в выходные дни положен ли?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Оплата за командировку в выходные дни

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ. Однако он полагается не всегда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временная разлука. Что делать женщине, если любимый уехал в командировку
Не всегда производственные и организационные вопросы компании можно решить, не выходя из кабинета. Традиционно, такое отлучение с рабочего места по разрешению работодателя называют командировкой.

Работник, отправляющийся в рабочую поездку, не должен потерять в заработке. Именно поэтому законодательством гарантируется сохранения заработка на время пребывания вне рабочего места. Кроме этого, сотруднику обеспечивается предоставление суточных, а также компенсируется стоимость проезда и проживания. Все эти выплаты предусматриваются для сотрудников и в том случае, если он оказался в командировке в выходной день. А вот средний заработок не просто сохраняется, а умножается как минимум вдвое. Это же касается праздничных дней. Данные рекомендации записаны непосредственно в письме Минтруда, датированном м декабря го года. Также возможным является предоставление отгула как альтернатива для двукратной оплаты.

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

Представление об отгуле сегодня не фигурирует в действующем ТК. Работник имеет право на получение добавочного внепланового отпуска, когда этому предшествовала переработка положенного по нормам времени. В отношении нанимателя данное правило является императивным, и он не имеет права отказываться от предоставления подобной преференции своим сотрудникам. Работа в один из выходных дней обязательно предполагает в должном порядке либо соответствующую оплату, либо предоставление внеочередного выходного.

Обязано ли предприятие предоставлять работнику отгулы если да, то как это оформить? Разрешение данной ситуации зависит от задания, которое выполнял работник при направлении его в командировку на основании приказа руководителя предприятия.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила? Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…. Увольнение по принуждению. ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности.

Многим работникам предоставляется именно отгул за командировку в выходные дни, а не двойная оплата. Для этого сначала подается заявление, где.

Отгул за командировку

.

Можно ли оформить отгул за командировку?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдоким

    И что делать если тебя остановили на улице взять личные данные в связи с призывом в армию, возле вокзала уже так делают.

  2. chochannesscon

    Это был хороший информационный ФЕЙК. При прочтении текста решения ВСУ четко выдно, что отменен штраф был из-за грубой ошибки при оформлении Протокола самими работниками таможни, и это НИ в коем случае не говорит о законности использования евроблях , к сожалению

  3. Любовь

    А неосновательное обогащение? В ГК ст. 1002 (вроде бы).

  4. gooconskergcas1983

    Ни в одной стране Европы нет акциза на авто. БУ авто, купленное частным гражданином в принципе не сопоставимо с понятием акциз!

  5. spaddeivawork1990

    Критерии для проверок налоговой 2018 и 2019 почти одинаковые.

© 2018-2019 yamac.ru